Профотбор в военкомате, как тестируют будущих офицеров

Главная причина, по которой в настоящее время проводятся тесты на профессиональную пригодность в военкоматах – это получение информации о наличии необходимых для прохождения службы у кандидата желаний и личностно-формирующих свойств, чтобы обеспечить качественное комплектование войск Вооруженных сил.

К таким тестам например относятся автоматизированные тест А. Баса-Дарки, опросник MBTI И. Майерс-Бриггс, методика МЦВ Люшера, СМИЛ 398 и ММРШ2. Перед тем, как попасть на собеседование и тестирование в военкомате, необходимо пройти самотестирование, которое доступно в онлайн-режиме на официальном сайте Минобороны.

Также в военкоматах применяются и тесты с узкой специализацией, призванные определить конкретные характеристики испытуемых, например уровень образования. Этот критерий определяет то, какие должности может занимать тот или иной человек. Результаты тестирования выдаются представителям отборного пункта, по нему исследование проводится дальше.

После того, как кандидат пройдет все тесты, он получит категорию, на основании которой будет понятен уровень его потенциала. Их существует четыре.

Первая категория означает, что пройденный тестирование рекомендуется в первую очередь, так как способен в нужные сроки освоить военно-учетную специальность и при обучении получать, в основном, высокие баллы. Вторую категорию получают просто рекомендуемые.

Третья категория означает, что прошедший тестирование рекомендуется условно. Ну а четвертая категория означает, что ее обладатель для службы не рекомендуется. На ответы по тестам ему дается несколько дней с небольшим перерывом на прием пищи и другие нужды.

Прохождение всех тестов проводится до того, как организуется военная комиссия. По окончательному завершению тестирования его результаты будут лично сообщены опрошенному.

Профотбор в военкомате

Главная задача, которая стоит перед комиссиями военных служб, заключается в том, чтобы понять, какую пользу для Вооруженных сил представляет каждый конкретный призывник. Для этого в военкоматах и проводится профотбор, разработка тестирований для которых, в большинстве случаев, проводится в районных военных комиссариатах.

Затем по этому плану необходимо получить утверждение от главы органа местного самоуправления.

Благодаря проведению профотбора можно, в частности, узнать, не привлекался ли тестируемый к уголовной или административной ответственности и насколько он психологически устойчив, и в каких ситуациях будут оптимальным образом проявляться его личные качества.

Тестирование на профессиональную пригодность может состоять, как максимум, из 120 заданий. В основном они соответствуют всем нормам и дают возможность показать все необходимые характеристики испытуемого.

Оценка результатов тестирования проводится не только по количественному критерию, но и по качественному. Контроль прохождения тестирования, сбор результатов и их анализ осуществляют специальные сотрудники.

Методы его подвергаются усовершенствованию по сегодняшний день.

Тест, который вам будет предложен, содержит 50 вопросов. На выполнение теста вам дается 15 минут. Ответьте на столько вопросов, на сколько сможете, и не тратьте много времени на один вопрос. Работайте как можно быстрее.

Если какое-нибудь задание теста у вас не получается, не задерживайтесь на нем слишком долго, переходите к следующему.

Читать дальше  Юристы в нижневартовске бесплатная консультация

Прежде чем начать тестирование, укажите, пожалуйста, пол и возраст (от 12 лет).

Всегда бесплатная юридическая помощь:

Профотбор в военкомате – процедура, которая необходима не всем призывникам в армию. Профотбор проходят лишь те, кто хотят получить офицерское звание или желают поступить в военное высшее учебное заведение, чтобы затем получить высокий чин.

От стандартного медосмотра при призыве в военкомат профотбор отличается наличием психологических тестов и полевой проверки.

В целом пройти эту процедуру с положительным результатом гораздо сложнее, поскольку методика отбора ступенчатая.

Отсеиваются люди с психическими отклонениями, те, кто не обладают нужными чертами характера; не пройти проверку в военкомате могут и те, кто не способен проявить себя в полевых условиях.

Профотбор в военкомате, как тестируют будущих офицеров

В то же время простую комиссию часть «отказников» пройти могут, что позволит им стать военными низших чинов. Поэтому перед тем, как соглашаться пойти на профотбор, следует подумать: есть ли шанс его пройти? Не лучше ли будет, если так хочется в армию, остановиться на стандартном врачебном осмотре?

Кто может пройти

На профотбор могут записаться все призывники. Обязательно при этом нужно озвучить свое желание в самом начале, еще при попадании в военкомат. Комиссия направит желающего на дополнительный тест на пригодность в военкомате, который будет проходить отдельно, только для людей, «метящих» в офицеры. Призывники, которых отправят на службы рядовыми, пройдут медосмотр в другое время.

Можно пойти на отбор не во время призыва, но и в любой другой период. Достаточно высказать желание пойти служить по контракту.

В обязательном порядке на профотбор направляются поступающие в военные высшие учебные заведения. Желательно пройти эту процедуру еще до того, как начнется волна поступления. Тогда меньше вероятность, что будущий ученик не успеет получить все должные результаты.

Смысл прохождения проверки

Профотбор необходим из практических соображений. Если не регулировать офицерский состав, то вскоре в армии появится большее количество неуравновешенных, неправильно выполняющих свои обязанности командиров. В такой серьезной сфере, как военная, это недопустимо. Цель профотбора – отсеять и оставить только подходящих кандидатов, то есть людей, обладающих следующими качествами:

  • ораторские навыки;
  • умение управлять людьми;
  • уравновешенность;
  • высокая организация;
  • умение подчиняться вышестоящим чинам;
  • собранность и сообразительность даже в экстренной ситуации;
  • высокий интеллект, способность быстро оценить ситуацию и найти из нее правильный выход.

Профотбор в военкомате, как тестируют будущих офицеров

Тесты, которые проводятся во время отбора, направлены как раз на выявление этих качеств. Если подобные психологические и психофизические качества отсутствуют, то человек не допускается к службе в офицерских чинах. Диагностический тест человек «завалил».

Читать дальше  Сменить имя в паспорте по собственному желанию

Не меньше внимания уделяют физическим качествам будущего контрактника, из-за отсутствия развитости которых могут поставить отказ, но об этом подробнее ниже.

Заблуждения

В Интернете бытует заблуждение, что человек, стремящийся к высокому военному званию, должен пройти лишь дополнительный психологический тест, во время которого ему будут задавать проверочные вопросы. Тестирование психологических качеств призывника или будущего студента действительно проводится, однако это далеко не большая часть проверки. Сколько на самом деле различных типов проверки?

В действительности, чтобы успешно пройти отсеивание, нужно выдержать три проверки подряд. Это проверка интеллекта, характера и темперамента, расширенный медосмотр и полевые испытания. Если первое тестирование в военкомате будет неудачным, доступно переосвидетельствование в военкомате спустя некоторое время.

Профотбор в военкомате, как тестируют будущих офицеров

Этапы проверки

Кандидат в офицеры или другие высшие чины в первую очередь должен обладать подходящим складом ума и характера. Поэтому психологический тест назначают первым. Затем человек проходит через другие проверки. Алгоритм здесь следующий:

  1. Психологические тесты в военкомате. Определяется не только склонность к психическим отклонениям, неуравновешенности, но и подверженность вредным привычкам. На этом этапе отсеиваются те, кто не способен быстро принимать решения, отличается необоснованным упрямством, страдает от вспышек гнева или даже серьезных психических отклонений.
  2. Медицинский осмотр. Как для проверки психики, так и для физиологического осмотра привлекает независимый эксперт. Результаты проверки нельзя купить, так как сдать основные анализы можно только при военкомате. Поэтому к данному этапу нельзя никак специально подготовиться, разве что постараться избавиться от плоскостопия и лишнего веса до достижения 18 лет. Расширенный медосмотр подразумевает, что человека проверяют на устойчивость к более высоким нагрузкам, чем у простых рядовых, и сердце, и легкие должны быть сильнее.
  3. Полевая проверка. Во время этой процедуры кандидатам чаще всего предлагают пройти полосу препятствий. На ней располагают большое количество помех, время прохождения полосы ограничивают. Иногда вводятся элементы командной работы, чтобы проверить способность человек действовать в коллективе или управлять им.

Профотбор в военкомате, как тестируют будущих офицеров

Этапы проверки расположены один за другим, проходятся постепенно. Если кандидат не прошел психологический тест, то не допускается к медосмотру, если у него было обнаружено отклонение физического характера, то не может быть и речи о полевой проверке. Отказ обследования в военкомате также является поводом отказать человеку.

Решение оглашается сразу после получения расшифровки тестов и анализов.

Можно ли оспорить результаты отбора

Кандидат вправе подать прошение о пересмотре результатов комиссии, это касается как медицинской проверки, так и психологической.

В случае оспаривания первой необходимо предоставить веские оправдания, почему медицинский работник ранее счел человека непригодным. Возможно, он «забраковал» результаты ЭКГ всего лишь потому, что у юноши была простуда, и т.п.

случаи. Если же серьезных оправданий нет, то медицинский осмотр чаще всего повторно не проводится.

Читать дальше  Территория общего пользования земельный кодекс

Гораздо легче оспорить результаты психологической проверки. Для этого достаточно, чтобы сторонний психиатр (психолог или другой эксперт, обладающий дипломом по психиатрии) платно провел осмотр человека и подтвердил, что у него нет никаких отклонений. Тогда можно будет обратиться в суд или комиссию без очереди на полный повторный отбор.

В каких случаях профотбор считается не пройденным

Главная причина отказа в назначении на высшие чины – это непригодность психологического характера. Кандидат может не обладать достаточным количеством лидерских черт и навыков. Основанием к отказу являются следующие проблемы будущего военнослужащего:

Профотбор в военкомате, как тестируют будущих офицеров

  • дефекты речи, значительно мешающие отдавать приказы подчиненным;
  • несдержанность характера, вспыльчивый темперамент;
  • малая психологическая устойчивость, проявления трусости и истерических реакций в нестандартных ситуациях;
  • неумение подчиняться приказам вышестоящих;
  • татуировки (некоторые телесные изображения могут быть засчитаны как признак психологического отклонения);
  • нетрадиционная ориентация;
  • нарушения психики.

Но также значительную роль играют и физические данные. В первую очередь от призывника требуют повышенную скорость реакции, скорость восстановления после физических нагрузок, хороший уровень выносливости. Испортить освидетельствование могут следующие отклонения:

  • проблемы со зрением инвалидной категории;
  • проблемы со слухом;
  • неразличимость цветов.

Профотбор в военкомате, как тестируют будущих офицеров

Профпригодность определяют хирург, терапевт. Для обследования подойдет и платная медицинская клиника, если призывник согласует это с комиссией. Если призывник ранее уклонялся от армии, его также могут не взять.

Можно ли подготовиться или «купить»

В Интернете можно найти множество психологических тестов, которые напоминают по форме профотборочные (тесты типа ВВК). Однако нельзя полностью надеяться на них. Хотя к таким сборникам тестов предлагаются правильные ответы, не факт, что они окажутся действительно правильными, а может быть, и сам тест будет представлен в другом виде.

Некоторые люди предлагают приобрести сборник якобы оригинальных тестов, именно тех, что используются в военкомате. В основном это мошенники. Не стоит платить им деньги за то, что может оказаться обманом.

Даже если в сети попадутся настоящие вопросы, и призывнику удастся заучить правильные ответы, обман вскроется позже.

Человек, не обладающий лидерскими качествами и психологической выносливостью, еще на этапе подготовки сам откажется от затеи доучиться до высокого чина.

То, что он научился правильно отвечать, не поможет ему при реальных действиях, а анализы для военкомата подделать и вовсе нельзя.

Единственный способ подготовиться – это научиться быстро проходить военные полосы препятствий. Что стоит говорить в военкомате? В этом подскажет только внутреннее чутье, никто не станет раскрывать перед желающим тайну правильных ответов.

Источник: https://zagranic.ru/2019/09/10/testy-na-profotbor-v-voenkomate-po-kontraktu/

Проверка профпригодности военнослужащих

Время чтения: ~6 минут Елена Павлова 332

Многие призывники негодуют, слыша о тестировании на профпригодность военнослужащих. Наравне с обязательным медицинским освидетельствованием, заключающемся в проверке состояния физического здоровья, дополнительно проходят психологический «отбор».

Но сразу стоит отметить, что процедура не является обязательной, она актуальна только для тех, кто планирует получение высшего военного звания (речь идет о будущих офицерах).

При этом тестирование не такое простое, как кажется на первый взгляд, поэтому перед прохождением стоит взвесить все плюсы и минусы, оценить свои шансы и решить, обоснован ли риск или все-таки лучше остановиться на общем медосмотре.

Читайте также:  Военный билет законно, как его получить призывнику

Что это такое

Медицинский осмотр в военкомате – обязательная процедура для каждого призывника. И лишь те, кто «метит» в офицеры или поступает в высшее учебное заведение военной специализации, дополнительно сдают психологические тесты, проходят испытание в полевых условиях. Обычно и на медосмотрах к таким мужчинам требования более строги.

Главная цель трехступенчатой проверки – отсеивание «неподходящих» кандидатур на звание офицера. Поскольку чин предполагает высокую ответственность, навыки быстрого реагирования, умение координировать и управлять коллективами, необходим тщательный контроль при отборе военнослужащих.

Сложно оспаривать важность регулирования офицерского состава, ведь отсутствие подобных проверок даст о себе знать в виде неуравновешенных кадров, халатно выполняющих свои обязанности. А это подвергает риску безопасность как каждого отдельного солдата, так и страны в целом.

Проверка на профессиональную пригодность позволяет видеть на руководящей военной должности человека, обладающего следующими качествами:

  • способность управлять массами;
  • самоорганизация и организация подчиненных;
  • самообладание и уравновешенность;
  • умение прислушиваться, слышать и подчиняться вышестоящему руководству;
  • сообразительность, смекалка;
  • усидчивость;
  • умение быстро мыслить и реагировать в экстренных ситуациях;
  • развитые логические и интеллектуальные способности;
  • психическая устойчивость;
  • умение приспосабливаться к быстро меняющимся условиям.

Преградой для прохождения теста является излишняя вспыльчивость, речевые дефекты (затрудняющие отдачу приказов), неподконтрольность, истерия, трусость или неправильное поведение в экстремальных ситуациях. Иногда татуировки тоже являются преградой для присвоения высшего руководящего звания.

Этапы проверки

Отбор на службу по контракту состоит из 3 стадий, следующих в таком порядке:

Служебная характеристика на военнослужащего

  • Психологическое тестирование. Проводят в самом начале, так как доминирующие требования – это обладание подходящим складом ума, характера, темперамента. Проверка направлена на выявление психических и психологических отклонений, нарушений поведения, скрытых форм поведенческих отклонений. Уже на этой стадии учитывается умение быстро принимать решение, мыслить логически, быть спокойным и рассудительным.
  • Медосмотр. Практически ничем не отличается от того, что проходят все юноши, попадающие в военкомат. Независимый эксперт проводит расширенное освидетельствование, для которого важны сильное сердце и здоровые легкие (поскольку контрактника с перспективой стать офицером ожидает повышенная нагрузка).
  • Полевые испытания. Предполагает прохождение полосы препятствий с многочисленными преградами за ограниченный промежуток времени. На практике распространена командная работа, позволяющая выявить лидерские качества и способность налаживания контакта с подчиненными.

Проверки на профпригодность проходят поэтапно, постепенно. Несоответствие требованиям одного этапа препятствует прохождению следующего за ним. Например, кандидата с психологическими отклонениями не допустят к медосмотру.

Так же, как и при выявлении физических изъянов пройти полосу препятствий не представляется возможным. Если мужчина намеренно отказывается от прохождения одного из обязательных этапов контроля, это служит основанием для отказа в присвоении ему необходимой категории для получения офицерского чина.

Психотбор контрактников требует серьезного отношения участников тестирования к процедуре, повышенной концентрации внимания. Но не стоит путать этот вид контроля с проверкой знаний в школе или в институте – правильных ответов здесь нет. Ведь ответы описывают состояние, характер и темперамент интервьюируемого.

Настоятельно рекомендовано отвечать честно, не юлить. Однако тех, кто мечтают стать офицерами «во что бы то ни стало», часто спасает логическое мышление. Так, тест состоит из 86 вопросов, на которые нужно правдиво ответить в течение 20 минут.

СПРАВКА! Создатель теста для выявления нервно-психологической устойчивости (НПУ) военных – Рыбников В. Ю., поэтому в народе распространено название «анкета Рыбникова».

Опросник состоит из коротких суждений. Если вы согласны с утверждением и считаете, что поступили бы так же, достаточно поставить «+» в колонке напротив предложения. Несогласие, соответственно, выражается знаком «-».

Профотбор в военкомате, как тестируют будущих офицеров
Помните, что нет «хороших» и «плохих» ответов, любые, они предназначены для определения поведения, душевного/морального состояния человека в неординарной ситуации

Результаты тестирования исчисляются в баллах. В зависимости от их количества выносят заключение о психологическом состоянии потенциального командира. Чем меньше количество баллов, тем лучше для опрашиваемого:

  • наилучшим считается показатель, не превышающий 18 баллов – такие данные свидетельствуют о высоком уровне НПУ и исключении нервных срывов;
  • 19-32 балла говорят о среднем уровне психологической устойчивости – при том, что человек находится в стабильном моральном состоянии, сохраняется риск появления срывов или потери контроля в опасных ситуациях;
  • 33 и выше – показатель неустойчивой психики, рекомендована консультация невропатолога, психиатра. С таким вердиктом можно и не мечтать о звании офицера.

Для лучшего понимания специфики тестирования военнослужащего предлагаются тезисы из опросника:

  • Если бы люди не были настроены против меня, я достиг бы в жизни гораздо большего.
  • Когда мне предлагают начать дискуссию или высказать мнение по вопросу, в котором я хорошо разбираюсь, я делаю это без робости.
  • Счастливей всего я бываю, когда я один.
  • Если в моих неудачах кто-то виноват, я не оставляю его безнаказанным.
  • Часто у меня бывает такое ощущение, будто все вокруг нереально.

ВНИМАНИЕ! Тестирование применимо не только к призывникам и абитуриентам военных вузов. На практике профотбор распространен во всех силовых структурах (МВД, МЧС, подразделения полиции) причем как с потенциальными сотрудниками, так и с действующими.

Сегодня не существует единого унифицированного перечня вопросов для проверки психоэмоционального фона и личностных качеств военнослужащих. Вопросы могут задавать разные, в том числе, узконаправленные (например, для выяснения уровня образования).

Среди методик распространены тесты МИОМ, MBTI, А. Баса-Дарки, МЦВ Люшера, Калифорнийская методика СPI, Фрайбургская методика FPI, межличностный тест ДМО Лири.

С их помощью определяют специфику сразу нескольких психологических качеств человека. Для анализа ряда личностных компонентов предложены более узконаправленные вопросники (тест М. Рокича, тест Д.

Голанда, анкета Йовайши, методика Р. Кэттелла, КОТ и др.).

Самая популярная программа оценки будущих офицеров – методика изучения особенностей мышления (МИОМ). Это субтесты, классифицированные на 9 категорий, каждая из которых содержит ряд заданий на анализ конкретной психоэмоциональной составляющей.

Например, «МИОМ-1» – это проверка общей осведомленности военнослужащего, на основании которой делают вывод об эрудиции и здравом смысле гражданина. «МИОМ–2» направлена на умение классифицировать предложенные предметы по общим, часто не ярко выраженным, признакам.

Перечень прочих разновидностей тестов по изучению особенностей мышления выглядит так:

  • «МИОМ–3» – аналогии;
  • «МИОМ–4» – категоризация;
  • «МИОМ–5» – арифметический тест;
  • «МИОМ–6» – установление числовых закономерностей путем построения логических рядов;
  • «МИОМ–7» – фигуры (навыки мысленного оперирования фигур на плоскости);
  • «МИОМ–8» – кубы (по аналогии с предыдущим, различие в том, что фигуры предложены объемные и в трехмерном пространстве);
  • «МИОМ–9» – память (анализируют способность запоминать и обрабатывать информацию).

Заполненные бланки обрабатывают специалисты с профильным образованием (психологи) и присваивают категорию, раскрывающую уровень потенциала военнослужащего. Всего выделяют 4 категории:

  • Мужчина с первой категорией рекомендован в первую очередь, так как он способен быстро воспринимать новую информацию, обучаться различным навыкам.
  • Вторая категория положена просто рекомендованным, в ответах которых присутствуют погрешности (с психологической и логической точек зрения) и отстают от первой категории.
  • С третьей категорией человек рекомендован условно.
  • Обладатели четвертой категории не рекомендованы к прохождению службы и заниманию высокой должности.

Профотбор в военкомате, как тестируют будущих офицеров
Психологический тест – не единственное, что ожидает претендентов на офицерские звания. Также проводят беседы в форме собеседования, где психологи задают свои профессиональные вопросы

Реально ли подготовиться к тесту

Ответственные военные хотят заранее подготовиться к тестированию, а лучше – обзавестись готовыми ответами. В интернете создано немало сайтов, предлагающих помощь в предоставлении готовых решений к тестам государственного образца (естественно, не на бесплатной основе). В большинстве случаев так обогащаются мошенники.

Даже если вы заучите ответы на вопросы, велик риск несовпадения заданий. Учитывайте, что любая хитрость раскроется (например, отсутствие лидерских качеств быстро проявится). Перед прохождением тестирования в военкомате каждый желающий может пройти самотестирование на официальном сайте Министерства обороны РФ в онлайн-режиме.

Таким образом, тесты на профпригодность для контрактников, претендующих на получение офицерских чинов, – один из трех обязательных этапов проверки. Сдают их не все призывники, а только те, кто планирует обучаться в военных вузах или получать звание офицера в будущем.

Проводятся обычно в военкоматах независимо от действия призывной кампании. Все, что требуется от мужчины – сообщить в военный комиссариат о желании прохождения тестирования. В подразделениях Вооруженных сил России (МЧС, МВД, полиция и др.) тесты на профпригодность периодически сдают и действующие сотрудники.

Источник: https://prizivniku.com/raznoe/proverka-profprigodnosti-voennosluzhashchih

Новеллы весеннего призыва 2018 — Солдатские матери

В весенний призыв 2018 года, который стартовал 1 апреля, в отношении призывников и других категорий граждан будут проводиться мероприятия по профессиональному психологическом отбору.

Координатор отдела по защите прав призывников правозащитной организации «Солдатские матери Санкт-Петербурга» Оксана Парамонова подготовила анализ изменений в Федеральный закона «О воинской обязанности и военной службе.

Профотбор в военкомате, как тестируют будущих офицеров

  1. Призывникам будут проводить психологическое тестирование. Это новость?

В марте 2018 года вступили в силу изменения в закон «О воинской обязанности и военной службе».

При этом все мероприятия по профессиональному психологическому отбору (профотбор) призывников с 2000 года должны были проводиться согласно требованиям Приказа Министра обороны Российской Федерации № 50 «Об утверждении Руководства по профессиональному психологическому отбору в Вооруженных Силах Российской Федерации». Так что, это не новость!

  1. Кто будет проходить профотбор?

Профотбор будут проходить все категории граждан:

  • допризывники – подлежащих первоначальной постановке на воинский учет;
  • призывники – подлежащих призыву на военную службу;
  • граждане, поступающие на военную службу по контракту, в военные образовательные учреждения, в мобилизационный людской резерв и пр.
  1. Кто проводит профотбор призывникам?

Профотбор будут проводить специально созданные военным комиссаром группы, в состав которых будут входить:

  • специалист по профессиональному психологическому отбору военкомата (начальник группы) – согласно требованиям Приказа Министра обороны это должен быть врач-психофизиолог, прошедший специальную подготовку.
  • должностные лица военкомата (по отбору на контракт, по подготовке к призыву и пр.);

Могут включаться:

  • врач-психиатр;
  • представители органов занятости;
  • представители центров профориентации и психологической поддержки;
  • преподаватели по основам военной службы;
  • психологи образовательных учреждений

Персональную ответственность за обоснованность и достоверность заключений о профессиональной пригодности граждан и военнослужащих несет специалист профотбора.

Профессиональный психологический отбор проводится для того, чтобы:

  • Информировать граждан об имеющихся военно-учетных специальностях, сориентировать на обучение/поступление на службу по контракту.
  • определить пригодность граждан к обучению по военно-учетным специальностям.
  • осуществлять психологическое сопровождение военнослужащих в воинских частях.
  1. Что в себя включают мероприятия по профотбору?

Профотбор допризывников и призывников происходит с помощью методов социально-психологического изучения (оценка условий воспитания и развитие личности, ее военно-профессиональная направленность, организаторские способности, особенности общения и поведения в коллективе, образовательная и профессиональная подготовленность). Социально-психологическое изучение включает оценку документов, беседу с призывником, наблюдение. Также применяются методы психологического и психофизиологического обследования, которые проводятся с целью оценки познавательных психических процессов (память, мышление и пр.) психологических особенностей личности (характер, темперамент), свойств нервной системы (сила, подвижность и пр.) и нервно-психическую устойчивость. Основным методом психологического и психофизиологического обследования является тестирование.

  1. Какая бывает профессиональная пригодность к армии?

Закон устанавливает четыре категории заключений о профессиональной пригодности:

  • рекомендуется в первую очередь – 1 категория;
  • рекомендуется – 2 категория;
  • рекомендуется условно – 3 категория;
  • не рекомендуется – 4 категория.
  1. А что, если признан профнепригодным к военной службе?

Граждане, отнесенные по результатам профотбора к 4-й категории, не могут поступить на военную службу по контракту, быть зачисленными в мобилизационный людской резерв, а также поступить в военные образовательные учреждения и обучаться военно-учетным специальностям.

  1. Как оформляются результаты профотбора призывников? Где их можно найти в личном деле?

Результаты профотбора заносятся в лист изучения, который заводится при первоначальной постановке на воинский учет и постоянно хранится в личном деле призывника. Также результаты профотбора фиксируются в разделе учетной карты призывника.

  1. А что если я не хочу проходить тестирование?
Читайте также:  Альтернативная служба в армии, что значит и кому доступна

Отказ может быть обоснован при отсутствии у призывника мотивации и понимания целей и смысла прохождения тестирования. Также граждане, заявившие о наличии у них убеждений, противоречащих несению военной службы, и претендующие на альтернативную гражданскую службу (АГС), могут отказаться от мероприятий по профотбору.

10. Предусмотрена ли ответственность за отказ от прохождения мероприятий по профотбору?

Теперь (с марта 2018 года) профотбор является частью обязательной подготовки гражданина к военной службе, наряду с прохождением медицинского освидетельствования.

При этом административная ответственность в соответствии со статьей 21.

6 Кодекса об административных правонарушениях (КоАП) предусмотрена только за «уклонение от медицинского освидетельствования и медицинского обследования по направлению комиссии по постановке на воинский учет или призывной комиссии». Таким образом, ответственность за отказ от прохождения мероприятий по профотбору, как и ранее, законодательством не предусмотрена.

С полным текстом аналитического материала можно ознакомиться по ссылке.

Источник: https://soldiersmothers.ru/actualno/novelly-prizyva-vesna-leto-2018

Каждому по боеспособности: Минобороны перепроверит ЕГЭ абитуриентов

Минобороны серьезно повысит требования поступление в военные вузы. Помимо результатов ЕГЭ будущие курсанты должны будут в режиме реального времени пройти специальные тесты профессионального отбора.

Абитуриента, их завалившего, не примут в военный вуз, даже если у него высокие баллы по единому госэкзамену. Кроме того, в ходе профотбора будет выявляться склонность к боевой службе или управленческой работе.

 

Как рассказали «Известиям» источники в военном ведомстве, Минобороны ввело новую систему тестов для профессионального отбора военнослужащих — она начнет действовать уже в нынешнем году. Тесты были разработаны специалистами Военной академии Генштаба.

По этим критериям будут проверяться не только абитуриенты военных вузов: в дальнейшем их будут применять и для отбора кандидатов на службу по контракту.

Не прошедший профотбор кандидат не будет зачислен в военный ВУЗ, даже если у него проходной балл по ЕГЭ и физподготовке.

Тесты для абитуриентов военных вузов есть и сейчас. Но они в основном ориентированы на определение пригодности кандидата к тем или иным классам военных специальностей: теперь вместо семи их будет три.

В первую категорию попадут те, кто пригоден к службе в подразделениях, непосредственно участвующих в боевых действиях — ВДВ, спецназ и так далее. Годность по второй категории означает наличие управленческих способностей — такие кандидаты могут со временем занять важные командные должности.

Прошедшие по третьей категории могут служить на всех должностях, кроме предусмотренных первыми двумя. То есть это технические специалисты, инженеры, офицеры штабов и тыловых служб.

Шпаргалки не помогут

Разработанные тесты размещены в «военном интернете» — внутренней компьютерной сети Минобороны. Доступ к ним имеют только офицеры, которым это положено по должности. При прохождении тестирования разработчики могут видеть результаты абитуриента в режиме реального времени. Задание можно пройти в любой точке страны, где есть доступ к соответствующей программе.

Более того, система подстраивается под кандидата прямо в ходе тестирования. К примеру, если ответы указывают на то, что он склонен к боевой службе, ему будет предложен блок вопросов, которые смогут более тщательно выявить способности.

Некоторые блоки будут содержать вопросы по разным предметам школьной программы, чтобы проверить общую эрудированность кандидатов. Тем самым военные проверят, насколько прочно кандидат усвоил программу при подготовке к ЕГЭ и не забыл ли он всё сразу после сдачи.

Еще одно нововведение заключается в том, что теперь все тесты стали идентичными для мужчин и для женщин — кандидаты не делятся по гендерному признаку с точки зрения профессиональной и психологической пригодности к службе.

В новую систему включены также элементы, позволяющие определить потенциальную предрасположенность кандидата к совершению тех или иных поступков, которые могут впоследствии повлиять на будущую службу.

Каждому по способностям

Новая система профотбора сделает управление человеческими ресурсами в вооруженных силах на порядок эффективнее, сказал «Известиям» член экспертного совета «Офицеров России», доцент РЭУ имени Плеханова Александр Перенджиев. Это должно свести к минимуму ситуации, когда государство тратит много времени и денег на подготовку офицера, который не сможет служить по своей специальности в силу своих психологических особенностей.

— Есть люди, которые не могут хорошо работать с бумагами, с документами, анализировать информацию, — сказал Александр Перенджиев. — Им лучше работать с личным составом. А есть те, кто по-своему психотипу не может управлять.

Их назначают командирами, а в итоге страдают и солдаты, и дисциплина. Точно так же не следует отправлять в бой офицера, который не обладает для этого необходимыми морально-психологическими качествами.

Он гораздо больше принесет пользы на штабной работе.

В 90-е годы прошлого века отбора практически не было, и офицерами подчас становились люди, неприспособленные к военной службе, вспоминает эксперт. И это не в лучшую сторону сказывалось на ситуации в вооруженных силах.

Нервы на поверку

— Важно научиться максимально эффективно использовать людей, поэтому любую разумную систему, улучшающую качество отбора будущих офицеров, можно только приветствовать, — рассказал «Известиям» военный эксперт Владислав Шурыгин.

— Деление с помощью тестов будущих офицеров на способных проявить себя или в боевых действиях, или на командных должностях не лишено смысла. В вооруженных силах всегда негласно делили сослуживцев на офицеров «для войны» или «для мирного времени».

Нельзя сказать, что кто-то из них был плох. Просто не все могут в экстремальных условиях проявить хладнокровие или взять на себя инициативу. В то же время вне фронтовых условий многие из таких офицеров становились, например, прекрасными преподавателями.

 Подготовка офицера обходится государству очень дорого, поэтому разбрасываться такими кадрами как минимум неразумно и расточительно.

По мнению Владислава Шурыгина, качество будущих офицеров сильно зависит от количества абитуриентов, подавших заявления в военные училища.

— В СССР хорошим считался конкурс, при котором на одно место в военное училище претендовали четыре и более человек, — рассказал эксперт. 

Сейчас в военном вузе в первую очередь смотрят на результаты ЕГЭ и физподготовку абитуриента. Во время существующей процедуры тестирования оцениваются познавательные психические процессы (ощущение, восприятие, память, мышление), внимание, психологические особенности личности (способности, характер, темперамент).

Обращается внимание и на свойства нервной системы (силу, подвижность, уравновешенность, динамичность), психомоторику и нервно-психическую устойчивость с четырьмя уровнями градации: «высокая», «хорошая», «удовлетворительная» и «неудовлетворительная».

Результаты так или иначе сказываются на судьбе будущих офицеров, но не являются одним из решительных факторов при поступлении в военный вуз.

Источник: https://iz.ru/842706/roman-kretcul-aleksei-ramm-bogdan-stepovoi/kazhdomu-po-boesposobnosti-minoborony-pereproverit-ege-abiturientov

Тесты на профпригодность в военкомате

Главная причина, по которой в настоящее время проводятся тесты на профессиональную пригодность в военкоматах – это получение информации о наличии необходимых для прохождения службы у кандидата желаний и личностно-формирующих свойств, чтобы обеспечить качественное комплектование войск Вооруженных сил.

К таким тестам например относятся автоматизированные тест А. Баса-Дарки, опросник MBTI И. Майерс-Бриггс, методика МЦВ Люшера, СМИЛ 398 и ММРШ2. Перед тем, как попасть на собеседование и тестирование в военкомате, необходимо пройти самотестирование, которое доступно в онлайн-режиме на официальном сайте Минобороны.

Также в военкоматах применяются и тесты с узкой специализацией, призванные определить конкретные характеристики испытуемых, например уровень образования. Этот критерий определяет то, какие должности может занимать тот или иной человек. Результаты тестирования выдаются представителям отборного пункта, по нему исследование проводится дальше.

После того, как кандидат пройдет все тесты, он получит категорию, на основании которой будет понятен уровень его потенциала. Их существует четыре.

Первая категория означает, что пройденный тестирование рекомендуется в первую очередь, так как способен в нужные сроки освоить военно-учетную специальность и при обучении получать, в основном, высокие баллы. Вторую категорию получают просто рекомендуемые.

Третья категория означает, что прошедший тестирование рекомендуется условно. Ну а четвертая категория означает, что ее обладатель для службы не рекомендуется. На ответы по тестам ему дается несколько дней с небольшим перерывом на прием пищи и другие нужды.

Прохождение всех тестов проводится до того, как организуется военная комиссия. По окончательному завершению тестирования его результаты будут лично сообщены опрошенному.

Профотбор в военкомате

Главная задача, которая стоит перед комиссиями военных служб, заключается в том, чтобы понять, какую пользу для Вооруженных сил представляет каждый конкретный призывник. Для этого в военкоматах и проводится профотбор, разработка тестирований для которых, в большинстве случаев, проводится в районных военных комиссариатах.

Затем по этому плану необходимо получить утверждение от главы органа местного самоуправления.

Благодаря проведению профотбора можно, в частности, узнать, не привлекался ли тестируемый к уголовной или административной ответственности и насколько он психологически устойчив, и в каких ситуациях будут оптимальным образом проявляться его личные качества.

Тестирование на профессиональную пригодность может состоять, как максимум, из 120 заданий. В основном они соответствуют всем нормам и дают возможность показать все необходимые характеристики испытуемого.

Оценка результатов тестирования проводится не только по количественному критерию, но и по качественному. Контроль прохождения тестирования, сбор результатов и их анализ осуществляют специальные сотрудники.

Методы его подвергаются усовершенствованию по сегодняшний день.

Источник: http://contract-army.ru/info/testy-na-profprigodnost-v-voenkomate/

Тесты в военкомате у психолога

В весенний призыв 2018 года, который стартовал 1 апреля, в отношении призывников и других категорий граждан будут проводиться мероприятия по профессиональному психологическом отбору.

Координатор отдела по защите прав призывников правозащитной организации «Солдатские матери Санкт-Петербурга» Оксана Парамонова подготовила анализ изменений в Федеральный закона «О воинской обязанности и военной службе.

Какие вопросы задает психиатр на комиссии водительской, в военкомате

В марте 2018 года вступили в силу изменения в закон «О воинской обязанности и военной службе».

При этом все мероприятия по профессиональному психологическому отбору (профотбор) призывников с 2000 года должны были проводиться согласно требованиям Приказа Министра обороны Российской Федерации № 50 «Об утверждении Руководства по профессиональному психологическому отбору в Вооруженных Силах Российской Федерации». Персональную ответственность за обоснованность и достоверность заключений о профессиональной пригодности граждан и военнослужащих несет специалист профотбора.

Психологический тест в военкомате — Народный СоветникЪ

  • Профессиональный психологический отбор проводится для того, чтобы: Профотбор допризывников и призывников происходит с помощью методов социально-психологического изучения (оценка условий воспитания и развитие личности, ее военно-профессиональная направленность, организаторские способности, особенности общения и поведения в коллективе, образовательная и профессиональная подготовленность).
  • Социально-психологическое изучение включает оценку документов, беседу с призывником, наблюдение.
  • Также применяются методы психологического и психофизиологического обследования, которые проводятся с целью оценки познавательных психических процессов (память, мышление и пр.) психологических особенностей личности (характер, темперамент), свойств нервной системы (сила, подвижность и пр.) и нервно-психическую устойчивость.
  • Основным методом психологического и психофизиологического обследования является тестирование.
  • Граждане, отнесенные по результатам профотбора к 4-й категории, не могут поступить на военную службу по контракту, быть зачисленными в мобилизационный людской резерв, а также поступить в военные образовательные учреждения и обучаться военно-учетным специальностям.
  • Результаты профотбора заносятся в лист изучения, который заводится при первоначальной постановке на воинский учет и постоянно хранится в личном деле призывника.

Тесты на профпригодность в военкомате

  • Также результаты профотбора фиксируются в разделе учетной карты призывника.
  • Отказ может быть обоснован при отсутствии у призывника мотивации и понимания целей и смысла прохождения тестирования.
  • Также граждане, заявившие о наличии у них убеждений, противоречащих несению военной службы, и претендующие на альтернативную гражданскую службу (АГС), могут отказаться от мероприятий по профотбору.

Вопросы которые задает психиатр в военкомате

  1. Предусмотрена ли ответственность за отказ от прохождения мероприятий по профотбору?
  2. Теперь (с марта 2018 года) профотбор является частью обязательной подготовки гражданина к военной службе, наряду с прохождением медицинского освидетельствования.

  3. К сожалению, уровень профессионализма российских специалистов отделов персонала, оставляет желать лучше.
  4. При наличии, отработанных методик, доказавших свою эффективность, методик, которые реально позволяют сэкономить компании огромные средства – они не используются, потому что их просто не знают в компаниях.

  5. Единственный выход, в данной ситуации, проведение дополнительного обучения HR-ов, и построение грамотного профессионального отбора в компании, который был бы четко связан с ее стратегией развития.

  6. Минобороны полностью оснастит войсковые части и военкоматы автоматизированными комплексами психологического тестирования и профессионального отбора военнослужащих в течение трех лет.

  7. В соответствии с планами ведомства до 2017 года работа военных психологов будет максимально освобождена от рутинных обязанностей подсчета психологических параметров.

  8. Главный психиатр Министерства обороны Владислав Шамрей рассказал «Известиям», что система все еще испытывается и дорабатывается, но ее внедрение — необходимый шаг, к которому готово новое руководство военного ведомства.
  9. — Сейчас идет оценка эффективности, дополнительные доработки, апробация и внедрение в войска.
  10. Система требует доработки, на сегодняшний день она выполняет свои функции, но понятно, что разрабатываются новые технологии и методики, в том числе и экспресс-тестирование, — сообщил Владислав Шамрей.
Читайте также:  Выставка "армия россии 2017" вооружение и техника

Тест профтбор — Тесты онлайн

По информации компании-поставщика оборудования — ЗАО «Научно-производственный центр «ДИП», на данный момент оснащенность войск комплексом оставляет желать лучшего, однако ситуация должна измениться в ближайшие годы.

— В зависимости от региона средствами автоматизации оснащено большинство военных комиссариатов — до Урала оснащение составляет около 90%, за Уралом ситуация хуже.

На 2014–2016 годы планируется довести оснащенность психологов и специалистов профотбора в военкоматах до 100 процентов, — сообщил представитель поставщика Вадим Шаталов.

Комплекс профотбора призывников представляет собой компьютерный класс на восемь рабочих мест, оснащенных специальными периферийными устройствами для проверки физических способностей, например точности и скорости реакции.

Профотбор в военкомате, как тестируют будущих офицеров

  1. В интерактивном формате комплекс позволяет провести тестирование восьми человек в день либо протестировать 150 человек в день с помощью заполнения бланков.

  2. — Все наши комплексы строятся на базе персональных компьютеров, снимающих психофизиологические параметры с помощью специальных периферийных устройств — движение глаз, скорость переключения с одной задачи на другую.

  3. Специальные программы реализуют большое количество психологических методик для того, чтобы определить состояние человека и его потенциал, — пояснил Вадим Шаталов.

Профотбор в военное училище вопросы, психологические тесты, нормативы

  • Сотрудник Минобороны, непосредственно работающий с автоматизированным комплексом, рассказал, что оборудование везде одинаковое, отличается только набор тестов.
  • — Есть комплекс тестов для взрослых людей, они применяются для тестирования претендентов на контрактную службу, отдельно идут тесты для призывников.
  • Для отбора на службу по конкретной профессии используются специализированные тесты.
  • С помощью теста Люшера выявляется уровень психической устойчивости, также выявляется уровень общей образованности, — сообщил собеседник «Известий».
  • После прохождения теста психолог, опираясь на параметры, выдаваемые компьютером, должен определить, на какую специальность отправить новобранца.
  • — Корреляция результатов происходит по семи методикам: класс «Командный», класс «Операторов», класс «Связи и наблюдения», «Водителей», класс «Специального назначения», «Технологический» и класс «Прочее», — рассказал представитель ведомства.
  • Владислав Шамрей считает, что сопровождение человека во время прохождения службы не должно ограничиваться оценкой состояния физического здоровья.
  • — В медицине сейчас активно внедряется принцип многоцелевой диагностики, где оценивается не только медицинская составляющая, но и социальная составляющая военно-профессиональной деятельности.
  • В период военной службы должна проводиться многомерная психофизиологическая оценка профессиональных способностей.

Анкета оценки нервно-психической устойчивости Прогноз

  1. Возможно, благодаря этому я и не попал в Афганистан — посчитали неуравновешенным.
  2. Окинув нас тяжелым безумным взглядом и не давая опомниться, он вдруг неожиданно рявкнул, обращаясь к зашедшему со мной (отличнику учебы, между прочим): «Волков бояться — в лес не ходить.

  3. За столом сидел экземпляр, сам похожий на пациента небезызвестного учреждения (ну, у врачей всегда так).

Дебил.»: выдал заключение Айболит и спросил этот вопрос у меня. » Тут и я со своим опытом работы и двумя высшими образованиями растерялась.

Так что я тоже не потянула на дееспособного человека.

Профтобор в военкомате онлайн бесплатно

  1. В период военной службы должна проводиться многомерная психофизиологическая оценка профессиональных способностей.
  2. Способности военнослужащего определяются не только здоровьем, — сказал он.

  3. Автоматизация направлена на то, чтобы уделить больше внимания личной работе с военнослужащим — аппаратура работает за психолога, и специалисту остается больше времени на беседу с новобранцем.
  4. Кроме направления военнослужащего на наиболее подходящую для него специальность решается задача адаптации и сопровождения новобранца в ходе несения службы.

  5. — Психолог сопровождает человека во время всей службы — будь то контрактник, будь то призывник — отслеживая его состояние, он контролирует формирование караулов, боевых смен.

  6. Компьютер позволяет ускорить процесс диагностики — психолог, опираясь на параметры, выдаваемые аппаратурой, только уточняет и ищет причины тех или иных особенностей поведения и их формирования, — пояснил Вадим Шаталов.

  7. Военный психолог Леонид Китаев-Смык считает, что автоматизированные комплексы могут помочь в несении службы не только новобранцам, но и офицерскому составу, высоко оценивая перспективность применения таких систем для повышения обороноспособности страны.

    В ходе призывной кампании и в течение первых месяцев несения военной службы профессиональный отбор проходят сотни тысяч человек, и быстро обработать результаты тестирования позволяют автоматизированные комплексы.

  8. Заключение в результате получается максимально объективным и избавленным от мнения командиров.

  9. — Учитывая огромные объемы работ и сжатость сроков — сотни тысяч людей с января по март проходят первичный отбор, порядка шестисот тысяч человек ежегодно ставится на воинский учет — для того чтобы мероприятия проводились быстро и качественно, чтобы избежать субъективного мнения командира и психологов, на снабжение приняты автоматизированные средства профотбора и психологического сопровождения.
  10. Психолог может это проводить и без компьютера, но тогда на каждого человека он потратит полдня, — рассказал Вадим Шаталов.

Окинув нас тяжелым безумным взглядом и не давая опомниться, он вдруг неожиданно рявкнул, обращаясь к зашедшему со мной (отличнику учебы, между прочим): «Волков бояться — в лес не ходить.

За столом сидел экземпляр, сам похожий на пациента небезызвестного учреждения (ну, у врачей всегда так).

Дебил.»: выдал заключение Айболит и спросил этот вопрос у меня. » Тут и я со своим опытом работы и двумя высшими образованиями растерялась. Так что я тоже не потянула на дееспособного человека.

  • Ему был задан вопрос: «По какому пути нельзя ходить?
  • По роду работы была на комиссии врачей психиатров, которая проводила по определению суда судебно-психиатрическую экспертизу человека в целях определить следует его признать недееспособным или нет.
  • Психодиагностика человека включает в себя психологические тесты, тестирование детей и родителей; подростков и взрослых; мужчин и женщин; всех тех, кто желает познать себя, свои возможности и способности, в целом — свою личность.
  • В этом собрании психологических тестов для детей и их родителей, для подростков и взрослых, для юношей и девушек, для мужчин и женщин Вы найдете тесты для психодиагностики Вашей личности и личностных состояний Вы сможете пройти общую психодиагностику человека бесплатно, используя различные методы психологического тестирования, как для себя, так и для своих близких.
  • Психологическая диагностика и тестирование проводится самостоятельно, для большей точности без каких либо компьютерных программ (карандашом), а также с помощью онлайн тестов.

С первого раза 1 балл Только ребенок не пройдет этот тест, а это я ещё иногда отвечала правду. 6 баллов хватит в Мурманск на морфлот Набрал 4 балла хватит ли для поступления в Новосибирское высшее военно командное училище Почему-то тест мой недостоверный.

Те кто пишут про 5 баллов и прочие, зачем вы сами себе врете? Тест ответил, что я отвечаю нечестно и не выдал результат))) Что бы тест был более корректным (объективным) его необходимо проходить на детекторе лжи. » Спасибо, интересный тест, Я набрала всего 2 балла. На ваш электронный адрес будет выслана ссылка на скачивание.

Ответ: Психологический тест в военкомате проводят профессионалы своего дела.

11 балов, хорошей нервной психической устойчивостью смогу ли я попасть ВДВ ? Я отвечала правильно, но все-таки мои ответы не искренние. Первый раз написал на 22 балла, второй на 4, понял как отвечать, хороший сайт.

так как зная что это тест для выявления психики проходящего, то можно выбирать ответы которые показывают, что ты не псих, т.е невозбудим при экстремальных ситуациях будешь не паниковать а действовать спокойно и хладнокровно.

Если наугад проставить, то в районе 30 и получишь, а тут у кого то осознанно 30.

Набрал по тесту 4 балла хорошая нервно- психологическая устойчивость 4 балла что это много или мало? Возьмут ли меня с таким результатам в Военное училище? Основная цель его проведения узнать нечто большее о призывнике, который собирается проходить службу в армии. Обычно его проходят либо письменно (заполнив опросник), либо на компьютере.

Первый раз набрал 8 баллов, 2 раз 4 балла, поступаю в Тверь ВКА им. И еще для поступающих в высшее военное училище этот тест не актуален (на мой взгляд) так как там и должны научить курсантов быть хладнокровным в чрезвычайных ситуациях и действовать профессионально. Все тесты составлены психологами при военкомате и утверждаются в Министерстве обороны.

Жукова Здравствуйте,я собираюсь поступать ВАРБ на факультет разведка, специально назначение. Ребята, напишите мне пожалуйста правильные ответы, а то нужно проф отбор пройти.

(пример Лобанов в сериале «Интерны» когда он хотел уже уйти из больницы и при выходе, привезли пострадавшего, и он не растерялся и действовал довольно профессионально. Есть ли у меня шансы попасть в Высшее Военное Училище имени С.

При помощи данного теста можно определить все характерные психологические свойства и сравнить их с профессиональными качествами.

Результат теста 10 баллов за 8 минут 9 баллов набрал. Хочу поступать в РВВДКУ (Рязанское гвардейское высшее воздушно-десантное ордена Суворова дважды Краснознамённое командное училище имени генерала армии В.

Маргелова), и боялся проф отбора , друг посоветовал пройти тест, я первый раз такой прохожу, проходил честно набрал 8 баллов) 37 баллов , спасибо, классный тест Никита 2 балла очень хороший результат, я уверен ты поступишь Перед поступлением в военный институт буду проходить психологический тест.

Буду очень вам признательна Набрал 3 балла, пора идти в войска РЭБ) 11 балов, думаю не плохо для девушки. Родители хотят чтобы в дальнейшем связал свою судьбу с армией. Профотбор дает большую возможность для взяточничества, при поступлении в военные вузы.

3 раз отвечаю набрал 21 балл как меньше можно набрать? Набрал 14 баллов (Хорошая нервно-психологическая устойчивость). Это необходимо для того, чтобы успешно пройти процесс службы на своей должности (водителя, связиста, командира и т. Эти свойства изучаются профессионалами, и по ответам уже формируется ответ на вопрос: годен ли призывник к службе?

Тут решил попробовать, набрал всего 2 бала- это нормально, что так вышло? Прошел этот тест, понравился, весьма правильно и каверзно поставлены вопросы, что помогает выявить недостатки человека, сам набрал 16 баллов, почти граница со средней ступенью, но я удовлетворен)) Самые лучшие тесты СР-10 и Прогноз 2 единственно прогноз 2 надо проводить не менее 3 раз за период службы по призыву некогда не подводили выявляют проблемы моментально а там уже во время беседы конкретно с ними работаешь. Когда поступаеш в кадетку, первым проходят профотбор,только тогда тебя допускают к экзаменам. Психологически-социальное состояние необходимо тщательно изучить. Это требуется для того, чтобы выяснить психологически причины, которые связаны с затруднениями в адаптации.

Источник: http://solvex.net.ru/spori/testy-v-voenkomate-u-psihologa

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector