Выплаты военнослужащим, основные и дополнительные поощрения

В соответствии с п. 21 ст. 2 Федерального закона от 7 ноября 2011 г. N 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат» (далее — Закон) премия устанавливается в размере до трех окладов денежного содержания (в расчете на год). Правила выплаты премии определяются Правительством Российской Федерации.

Правила выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей (далее — Правила) утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 декабря 2011 г.

N 993 «О выплате военнослужащим премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей и ежегодной материальной помощи».

В настоящее время достаточно часто на местах применяется практика, когда военнослужащему, получившему дисциплинарное взыскание, во-первых, не выплачивается премия вообще, а во-вторых, невыплата премии либо уменьшение ее размера производится неоднократно лишь по факту наличия ранее полученного дисциплинарного взыскания и при отсутствии взысканий, полученных в месяце, за который производится выплата.

Выплаты военнослужащим, основные и дополнительные поощренияРассмотрим данную проблему подробнее. Согласно п. 210 утратившего силу Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденного Приказом Министра обороны Российской Федерации от 30 июня 2006 г. N 200, командиры (начальники) имели право полностью лишать военнослужащих премии за упущения по службе и нарушения воинской дисциплины. Представляется, что некоторые должностные лица, по сути, продолжают руководствоваться именно этими давно утратившими силу нормами, в то время как действующий Порядок аналогичных норм не содержит.

Премия не выплачивается в случаях, указанных в п. 82 Порядка, который полностью дублирует п. 6 Правил.

Перечень указанных в п. 82 Порядка случаев является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит. Ни упущения по службе, ни дисциплинарные взыскания в этом перечне не указаны. Соответственно даже при наличии таковых премия должна выплачиваться. Вопрос лишь в том, в каком размере.

Установление этого размера согласно п. 80 Порядка находится в компетенции соответствующего командира (начальника), издающего приказ о выплате премии. Тем не менее с учетом вышесказанного в рассматриваемом случае он не может равняться нулю. К тому же размер как понятие есть величина положительная.

К сожалению, ни минимальный размер премии, ни собственно четкие правовые критерии, по которым оценивается качество исполнения должностных обязанностей, в настоящее время не определены, что, конечно же, создает определенные предпосылки для необоснованно широкого усмотрения должностных лиц при принятии решения о ее выплате. Справедливости ради следует отметить, что разработка таких критериев — задача непростая.

Не содержит Порядок и каких бы то ни было указаний относительно минимального и максимального размера, на который допускается снижение премии. Поэтому в принципе законным будет снижение премии, например, как на 5%, так и на 95%.

Отметим также, что уменьшение размера премии есть право, а не обязанность командира (начальника). Получение военнослужащим дисциплинарного взыскания не влечет за собой ни автоматического уменьшения премии, ни тем более, с учетом вышесказанного, ее лишения. Взыскание учитывается при определении размера премии. Как учесть — это компетенция соответствующего должностного лица.

При наличии определенных условий (например, высокие показатели в решении поставленных задач, качественное и эффективное исполнение должностных обязанностей и т.п.) командир (начальник) вполне может прийти к выводу и об отсутствии необходимости снижения военнослужащему премии, даже с учетом полученного премируемым дисциплинарного взыскания. И это будет абсолютно законно.

Однако наибольший интерес представляет вопрос о неоднократном снижении (а на практике чаще полном лишении) премии за одно и то же дисциплинарное взыскание.

Выплаты военнослужащим, основные и дополнительные поощренияКак уже было отмечено, прежний Порядок обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденный Приказом Министра обороны Российской Федерации от 30 июня 2006 г. N 200, предусматривал снижение либо лишение премии на основании ежеквартальных рапортов непосредственных начальников, в которых должны были быть указаны конкретные причины, послужившие основанием для такого снижения (лишения). Сославшись на дисциплинарное взыскание, полученное в квартале, за который производилось премирование, как на причину для снижения (лишения) военнослужащему премии, непосредственные начальники при подаче рапорта о премировании за другой квартал на ту же причину повторно не ссылались как само собой разумеющееся. Ведь военнослужащий, как говорится, свое уже получил. Казалось бы, преемственность такого подхода должна была сохраниться и найти свое отражение в Порядке. Однако последний, как уже было отмечено, подачу таких рапортов не предусматривает, а в результате неправильного, по мнению автора, толкования соответствующими командирами (начальниками) п. 80 Порядка сложилась практика, согласно которой при определении размера премии учитываются все неснятые дисциплинарные взыскания.

  • Такой подход представляется неправомерным по следующим основаниям:
  • Во-первых, дисциплинарный проступок с момента его обнаружения и пресечения, как правило, не может влиять в будущем на качество и эффективность исполнения должностных обязанностей лицом, его совершившим.
  • Во-вторых, несмотря на то что лишение премии, строго говоря, мерой дисциплинарного воздействия не является, неоднократное ее уменьшение (лишение) на том лишь основании, что военнослужащий имеет неснятое дисциплинарное взыскание, фактически есть не что иное, как неоднократное наказание (наказание рублем) за один и тот же проступок.

В-третьих, поскольку согласно п. 80 Порядка конкретный размер премии зависит от качества и эффективности исполнения военнослужащими должностных обязанностей в месяце, за который производится выплата премии (т.е.

премия, по сути, выплачивается по итогам работы за месяц), то, соответственно, наличие не снятого дисциплинарного взыскания за проступок, совершенный за пределами периода премирования, само по себе не влияет на качество и эффективность выполнения должностных обязанностей в этот период и не может служить основанием для уменьшения (лишения) премии. Поэтому положение п. 80 Порядка «с учетом имеющих дисциплинарных взысканий за совершенные дисциплинарные проступки», по мнению автора, следует понимать не иначе как «с учетом имеющихся дисциплинарных взысканий за дисциплинарные проступки, совершенные в месяце, за который производится выплата премии».

В-четвертых, согласно ст. 2 Закона премия является составной частью денежного довольствия военнослужащих.

Поэтому уменьшение ее размера военнослужащему, добросовестно исполнившему свои должностные обязанности в месяце, за который производится выплата премии, лишь на том основании, что ранее (за пределами периода премирования) им было получено дисциплинарное взыскание, есть не что иное как дискриминация в оплате труда, запрещенная ст. 37 Конституции Российской Федерации. Для сравнения также отметим, что в настоящее время военнослужащие и лица гражданского персонала получают предусмотренное Порядком определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации, дополнительное материальное стимулирование в виде дополнительных выплат (премий) по результатам службы (работы). Данный Порядок утвержден Приказом Министра обороны Российской Федерации от 26 июля 2010 г. N 1010 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации».

Согласно п.

7 указанного Порядка конкретные размеры дополнительного материального стимулирования определяются в пределах объемов бюджетных средств, доведенных на указанные цели, по результатам исполнения военнослужащими и лицами гражданского персонала должностных обязанностей в период, за который производится дополнительное материальное стимулирование. При этом издание приказов на выплату дополнительного материального стимулирования военнослужащим и лицам гражданского персонала производится на основании представляемых непосредственными командирами (начальниками, руководителями) рапортов.

Выплаты военнослужащим, основные и дополнительные поощренияВыше уже говорилось о том, что никаких четких нормативно установленных критериев оценки качества и эффективности исполнения должностных обязанностей, применяемых при решении вопроса о премировании, не имеется, равно как не было и нет нормативно установленных критериев по оценке результатов их исполнения, учитываемых при выплатах по материальному стимулированию. Усмотрение должностных лиц при принятии решения о размерах дополнительного материального стимулирования было (и в принципе остается) настолько широким, что порождало (и порождает) многочисленные жалобы как военнослужащих, так и лиц гражданского персонала, о чем прекрасно известно читателям.

В соответствии с п. 11 Порядка, утвержденного Приказом Министра обороны Российской Федерации от 26 июля 2010 г.

N 1010, не представляются к дополнительному материальному стимулированию: — военнослужащие, получающие дополнительное денежное стимулирование в соответствии с федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий год; — военнослужащие, имеющие дисциплинарное взыскание за совершенные грубые дисциплинарные проступки в период, за который производится дополнительная выплата, а также имеющие неудовлетворительные результаты по профессионально-должностной (командирской) и физической подготовке; — лица гражданского персонала, имеющие дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение по их вине возложенных на них трудовых обязанностей; — военнослужащие и лица гражданского персонала, допустившие нарушения в финансово-экономической и хозяйственной деятельности, повлекшие ущерб для Вооруженных Сил Российской Федерации и отраженные в актах ревизий (проверок отдельных вопросов) финансово-экономической и хозяйственной деятельности, а также командиры (начальники, руководители), не принявшие решение по числящимся по учету нарушениям в указанной деятельности и мер к возмещению ущерба в соответствии с должностными полномочиями.

Как видим, и здесь фигурируют известные нам «лица»: дисциплинарные взыскания, результаты проверок по профессионально-должностной (командирской) и физической подготовке. Правда, речь уже идет именно о неудовлетворительных результатах.

И они не влияют на размер материального стимулирования, а являются основаниями для отказа в его выплате.

Кроме того, во внимание принимаются результаты последних проверок независимо от того, когда они проводились, — в период премирования либо за его пределами.

Что же касается дисциплинарных взысканий, то, как видим, учету подлежат взыскания только за грубые дисциплинарные проступки, совершенные военнослужащими лишь в период премирования.

Источник: https://milurist.ru/2017/10/11/lishenie-premii/

Поощрения в армии

Время чтения: ~4 минуты Елена Павлова 288

Читайте также:  Отсрочка от армии на полгода, принципы получения

Одним из основных столпов армейской службы является воинская дисциплина. Беспрекословное выполнение приказов, четкое знание уставов, и полное соблюдение уставных требований.

Поощрения, применяемые к военнослужащим, являются одним из способов регулирования и укрепления дисциплины, а также воспитания личного состава. Виды поощрений, права и обязанности командиров отражены в Дисциплинарном уставе Вооруженных Сил (ВС).

О дисциплине и поощрении

Дисциплина воинская – это одна из разновидностей дисциплины государственной, но со своей спецификой. Точное и строгое соблюдения правил и порядка, подчинение уставам в мирное время – залог высокой боеготовности.

Даже мизерное нарушение установленного порядка во время боевых действий приводит к невыполнению задачи и людским потерям. Именно поэтому дисциплинарный вопрос в Вооруженных Силах поднят на такую высоту.

В основные понятия для воина входит:

  • верность Церемониальной клятве (присяге), и основному Закону Государства (Конституции);
  • добросовестность при выполнении обязанностей;
  • стойкость перед трудностями и лишениями;
  • бдительность и сохранность секретной информации (гостайны);
  • укрепление боевого товарищества и уважение к военачальникам;
  • достойное поведение и опрятный внешний вид.

Поощрения и взыскания входят в понятие «дисциплинарная власть», которой наделены командиры и начальники, более старшие по воинской иерархии, по отношению к подчиненным. Ключевым методом воспитания личного состава считается убеждение. Если убеждение «не работает», командир вправе прибегать к принуждению и взысканию.

Обоснованные поощрения военнослужащих вменяются в обязанность командиру подразделения, как средство воспитания бойцов, стимуляции их к поддержанию дисциплины, и развитию одного из ключевых качеств воина – самодисциплины.

Функциональное назначение вознаграждений (поощрений):

  • мотивация – стимулирование к дальнейшему исполнению обязанностей на высоком уровне и проявление инициативы в вопросах службы;
  • оценка – открытое одобрение поднимает авторитет у сослуживцев и самооценку;
  • воспитание личного состава – поощрение солдата является примером для остальных бойцов.

Выплаты военнослужащим, основные и дополнительные поощрения
Пример служебной карточки, куда вносят данные о поощрениях военнослужащего

В каждом подразделении ведется анализ вознаграждений и наказаний (взысканий). Информация вводится в картотеку. Служебные карточки предоставляются к ознакомлению и под подпись один раз в 6 месяцев.

По отношению к бойцам срочной службы (на флоте – матросам) применяются определенные узаконенные разновидности вознаграждений (поощрений):

Права, обязанности и ответственность военнослужащих

  • Аннулирование наказания (взыскания), которое было зафиксировано и исполнено ранее. При наличии у бойца дисциплинарного взыскания, в качестве поощрения может выступать только его упразднение. Упразднить дисциплинарное взыскание имеет право применивший его начальник (командир), либо вышестоящий начальник.
  • Благодарность с занесением (без занесения) в личное дело, грамота от командования воинской части.
  • Торжественное вручение знака отличника.
  • Информирование родителей (опекунов), педагогов (работодателей) по месту призыва бойца о его достижениях, успехах в общевоенной, специальной и боевой подготовке. Оповещение производится в письменном виде с приложением документального подтверждения (грамоты или похвального листа).
  • Материальное вознаграждение (денежная премия, награждение ценным подарком).
  • Личное фото бойца на фоне главного символа воинской части – Боевого Знамени.
  • Присвоение очередного воинского звания младшего командного состава (солдатам – звания ефрейтора, и далее по иерархии: ефрейтор – младший сержант – сержант – старший сержант).
  • Предоставление отпуска, либо увеличение длительности отпуска.
  • Занесение личных данных бойца срочной службы в Книгу Почета воинской части.

К солдатам, сержантам и старшинам, проходящим военную службу в рядах Вооруженных Сил на контрактной основе, могут применяться следующие виды поощрений:

  • аннулирование наказания;
  • благодарность, грамота или благодарственное письмо от командования части, подкрепленное, либо не подкрепленное денежным вознаграждением;
  • денежная премия к ежемесячному довольствию;
  • фото на фоне Боевого Знамени части;
  • присвоение очередного (внеочередного) воинского звания;
  • занесение личных данных в Книгу Почета воинской части.

Вопрос о поощрениях решает непосредственный начальник (командир). В случае если полномочий младшего командира недостаточно, он может ходатайствовать перед вышестоящим начальством о вознаграждении бойца (с предоставлением оснований).

Вознаграждения, назначаемые офицерскому составу:

  • упразднение примененного наказания (взыскания), полученного ранее;
  • благодарность с занесением в личное дело;
  • благодарственное письмо (грамота) от командования части либо командования вышестоящего подразделения подкрепленное денежной премией;
  • единовременная надбавка к ежемесячному денежному довольствию (возможен вариант квартального премирования, тринадцатой зарплаты, выплаты трехкратного размера оклада в конце календарного года);
  • внесение личных данных в Книгу Почета;
  • торжественное вручение именного оружия;
  • досрочное присвоение очередного звания. Присвоение внеочередного звания.

Звание может быть присвоено не выше капитана III ранга на флоте и майора в Сухопутных войсках. При условии, что офицер обладает ученой степенью, может быть присвоено звание капитана I ранга ВМФ (Военно-морского флота), либо полковника Сухопутных войск.

Выплаты военнослужащим, основные и дополнительные поощрения
Торжественное награждение либо объявление о поощрении проводятся на общем построение воинской части либо военном собрании

Коротко о дисциплинарных взысканиях

Взыскание в армии, чаще всего, накладывается за нарушение уставов Вооруженных Сил:

  • Строевого;
  • Дисциплинарного;
  • Устава внутренней службы ВС;
  • Устава гарнизонной и караульной службы ВС.

Нарушения классифицируются на мелкие (незначительные), значительные и грубые. Краткий перечень применяемых наказаний:

  • выговор (простой, строгий, с занесением в карточку или личное дело, без занесения);
  • наряд вне очереди (для солдат по призыву максимум может быть назначено пять нарядов);
  • лишение увольнительной (для бойцов по призыву);
  • снятие с должности (перевод на нижестоящую должность);
  • понижение воинского звания;
  • реквизиция нагрудного знака;
  • лишение части денежного довольствия (для контрактников и офицерского состава);
  • увольнение по дискредитации (для контрактников и офицерского состава);
  • дисциплинарный арест по решению гарнизонного суда с отбыванием срока наказания на гауптвахте.

Справка! Устный выговор старшего по званию (должности) не относится к дисциплинарным наказаниям, не является материалом для служебного расследования, не заносится в карточку или личное дело.

Оспорить наложенное взыскание военнослужащий имеет право в течение десяти суток со дня его наложения.

Итоги

Поощрения в армии являются средством воспитания бойцов срочной, контрактной службы и поддержания должного уровня дисциплины. Порядок поощрений, так же, как наказаний определен в Дисциплинарном Уставе Вооруженных Сил РФ.

Источник: https://prizivniku.com/info/pooshchreniya-armii

Выплаты за госнаграды в 2018-2019 году: список выплат и пособий, правила и особенности получения — МФЦ Мои документы

Выплаты военнослужащим, основные и дополнительные поощрения

Выплаты за государственные награды военнослужащим предусмотрены законодательством России. Кроме медалей и орденов государственного значения в эту категорию входят и другие поощрения, позволяющие рассчитывать на дополнительную материальную поддержку.

Нормативно-правовые особенности

Премирование с помощью дополнительного финансирования военнослужащих, отличившихся во время несения службы, законодательно устанавливалось с 2006 по 2011, что подтверждает ряд правоустанавливающих документов:

Опираясь на данные законодательные акты, можно сделать вывод о том, что материальная поддержка предусмотрена:

  • при поощрении Правительством РФ – 1 оклад;
  • при поощрении Президентом РФ – 2 оклада;
  • при награждении почетным званием или знаком отличия – 3 оклада;
  • при вручении медалей и орденов – 5 окладов.

Награды и дотации к ним

Различные варианты наградных знаков предусматривают соответствующую материальную и социальную поддержку.

Орден «Суворова»

Выплаты и льготы за медаль «Суворова» действующим военнослужащим присваиваются тем, кто умело смог организовать как саму операцию, так и руководство над войском, вследствие чего были выполнены поставленные задачи. Данные граждане имеют право на получение единовременной выплаты за медаль Суворова военнослужащим в виде 5 окладов, а также 5% прибавки к окладу до выхода на пенсию данного служащего.

Орден «За мужество»

Льготы и выплаты военнослужащим за орден Мужества предоставляются тем, кто проявил самоотверженность, мужество во время стихийных бедствий, пожаров, катастроф и прочих ЧС. При ее получении в день награждения военный получает 5 окладов.

Кроме того, награда увеличивает единовременную выплату при увольнении со службы. Если календарный срок выслуги менее 20 лет, то военнослужащий получает 2 оклада + 1 за медаль, в случае выслуги больше 20 лет положена выплата 7 окладов + 1 за орден.

Выплата за орден «За военные заслуги» и льгота «Заслуженный военный специалист Российской Федерации» также способствуют перечислению военному 5 окладов. Кроме того, существует ряд наград, которые предполагают доплату в виде еще одного оклада в период службы, например, «За мужество».

Медали, влияющие на пенсионные начисления

Кроме единовременных выплат есть ряд наград, которые способны в разы увеличить размер пенсии:

  1. «Герой РФ». Медаль в виде золотой звезды является высшей наградой, которую военный получает за проявленный героизм. Его пенсия состоит из доп.выплат, компенсаций, ежемесячной материальной поддержки и самой пенсии. Кроме того учитывается, всеми льготами пользуется гражданин или частичными. В первом случае пенсия будет несколько ниже.
  2. Орден «Андрея Первозванного». Награда выдается тем, кто отличился исключительными заслугами, которые способствовали процветанию России. Он позволяет получать пенсию в 415% размере от социальной.
  3. Орден «За заслуги перед Отечеством». Его могут получить уже награждавшиеся ранее этой медалью, а также те, кто получает его впервые. Если была получена награда 1-3 степени, то пенсия составляет 330-415% от социальной.

Кроме этого, данные и другие гос.награды, например, «Отличник военного строительства» позволят получить льготы ветеранского звания, которое присваивается по достижении пенсионного возраста.

Процесс оформления

Назначение выплаты и ее получение контролируется и регулируется соответствующим органом. Для того чтобы оформить ее, необходимо обратиться с рапортом и документами (удостоверением на медаль, военным билетом или удостоверением) в отдел при военной части, который уполномочен для выполнения этой обязанности.

Если речь идет об оформлении пенсионных выплат, то необходимо посетить пенсионное учреждение, где находится дело военного пенсионера и выяснить все нюансы в учреждении.

Могут ли отказать в выплате

Если военнослужащий уже получил орден, а выплата не производилась в течение месяца с момента получения, то необходимо подать повторно рапорт о том, что была назначена выплата по случаю награждения. Важно добиться именно письменного ответа, с которым потом можно обращаться в суд. Процесс лучше не затягивать, так как срок давности по таким делам небольшой – 3 месяца.

Читайте также:  Электронный военный билет, внедрение новых технологий

В перечислении средств могут отказать только в том случае, если награда не соответствует государственной.

Могут ли родственники претендовать на выплаты и соц.поддержку

Опираясь на законодательные акты, можно с уверенностью сказать, что члены семьи военнослужащего (вдова и ребенок до 23 лет, обучающийся на очной основе) могут претендовать только на выплаты по потере кормильца и социальные гарантии (безочередной прием в мед.учреждениях, скидку на санаторно-курортное лечение при рекомендации врача и прочее).

Если орден был получен родственниками посмертно, то они не имеют права на привилегии гражданина на чье имя он получен.

Таким образом, льготы  по ордену «За военные заслуги», медали «За отличие в военной службе» 3 степени и прочие гос.награды позволяют военнослужащим получать выплаты и некоторые привилегии.

Нормативно-правовые акты, регулирующие вопрос

Источник: http://mfc-mydoc.ru/vyplaty-za-gosnagrady-v-2018-2019-godu-spisok-vyplat-i-posobij-pravila-i-osobennosti-polucheniya/

Значение дополнительных выплат денежного довольствия военнослужащим «За классную квалификацию» и «Особые достижения в службе» для стимулирования военной деятельности

Уразбахтин Ю. Г.

Значение дополнительных выплат денежного довольствия военнослужащим «За классную квалификацию» и «Особые достижения в службе» для стимулирования военной деятельности [Текст] // Экономическая наука и практика: материалы V Междунар. науч. конф. (г. Чита, апрель 2017 г.). — Чита: Издательство Молодой ученый, 2017. — С. 49-51. — URL https://moluch.ru/conf/econ/archive/221/12030/ (дата обращения: 21.11.2019).



Военная служба — это особый вид федеральной государственной службы, исполняемой гражданами в Вооруженных Силах Российской Федерации, а также в других государственных органах исполнительной власти, в которых предусмотрена военная служба.

Начатые в 2008 году и продолжающиеся в настоящее время военные преобразования стали наиболее кардинальной трансформацией вооруженных сил страны с момента создания Красной Армии. Данная проблематика вызывает серьезный интерес в российском обществе, особенно актуальной является проблема оплаты воинского труда.

Воинский труд, представляющий в условиях современного общества специфическую разновидность и составную часть общественного продукта, подлежит вознаграждению.

Это вознаграждение осуществляется в виде выплаты определенной суммы денег или, как принято называть, денежного довольствия, и путем выдачи натуральных видов довольствия Денежное довольствие как экономическая категория выражает экономические отношения между обществом в целом и военнослужащими по поводу распределения части произведенного продукта. Денежное довольствие по своей экономической сущности, назначению и принципам построения равнозначно заработной плате, так как у них общий экономический источник, общее назначение — обеспечение жизнедеятельности человека, единый принцип построения — в зависимости от количества и качества труда. Однако денежное довольствие имеет и свои специфические особенности по сравнению с заработной платой. [1]

Денежное довольствие в соответствии с порядком обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации объявленной приказом МО РФ от 30 декабря 2011 г № 2700 состоит из оклада в соответствии с присвоенным воинским званием и месячного оклада в соответствии с занимаемой воинской должностью, которые составляют оклад месячного денежного содержания военнослужащих и из ежемесячных и иных дополнительных выплат. [3]

В системе денежного довольствия существенное место занимают выплаты стимулирующего характера. Их размеры в рамках одной воинской должности поставлены в зависимость от профессионального мастерства военнослужащего, сложности и важности решаемых задач, добросовестного отношения к выполнению своих обязанностей и других условий, способствующих качественному исполнению служебных обязанностей.

  • Подпрофессиональным мастерством понимается высокий уровень военно-профессиональной компетентности военнослужащего обеспечивающее гарантированное и эффективное выполнение боевой задачи и обязанностей по несению военной службы.
  • Военнослужащий, обладающий высоким воинским мастерством, стабильно и качественно выполняющий свои функциональные обязанности в различных условиях, проявляя при этом инициативу, творчество и самоотверженность, имея высокую физическую подготовку, заслуживает соответствующего денежного вознаграждения.
  • Составными частями профессионального мастерства являются:
  • – профессиональные знания и навыки по своей специальности;
  • – высокий уровень физподготовки и другое;

Повышение квалификации военнослужащими — важная составляющая боевой готовности частей и подразделений.

Материальным стимулом в этом случае выступают увеличения, надбавки и вознаграждения за квалификацию, за особые достижения в службе за высокий уровень физической подготовки.

Их применение вполне правомерно, так как они обеспечивают компенсацию в денежном довольствии относительно устойчивых характеристик профессионально-квалификационного уровня и морально-деловых качеств военнослужащих. [2]

  1. Профессиональные знания и навыки по специальности оцениваются классной квалификацией присвоенной в установленном порядке. Военнослужащим, занимающим воинские должности по которым может присваиваться классная квалификация, выплачивается ежемесячная надбавка за классную квалификацию в следующих размерах к окладу по воинской должности:
  2. а) 5 процентов — за третий класс;
  3. б) 10 процентов — за второй класс;
  4. в) 20 процентов — за первый класс;
  5. г) 30 процентов — за класс мастера.
  6. Классная квалификация является показателем, характеризующим профессиональный уровень военнослужащего в соответствии с замещаемой воинской должностью (имеющейся специальностью), и присваивается по результатам проведенных испытаний.
  7. В ходе испытаний проверяется профессиональный уровень военнослужащего в соответствии с замещаемой воинской должностью (имеющейся специальностью) и соответствие военнослужащих квалификационным требованиям.
  8. При проведении испытаний проверяется уровень профессиональных знаний (теоретическая часть), необходимых для исполнения обязанностей по воинским должностям, и профессиональных навыков (практическая часть) военнослужащих в соответствии с замещаемой должностью (имеющейся специальностью).
  9. В теоретическую часть включаются вопросы по тематике программ боевой, профессионально-должностной, должностной, командирской (специальной) подготовки.
  10. В практическую часть испытания включается проверка практических умений и навыков военнослужащего в выполнении упражнений, нормативов, а также учитываются оценки по физической подготовке полученные на итоговых проверках.
  11. Испытания проводятся в ходе инспекторской, итоговой (контрольной) проверки.
  12. Надбавка выплачивается со дня подписания приказа о присвоении военнослужащим класса квалификации до дня окончания срока действия классной квалификации. [2]

Военнослужащий обязан знать и соблюдать в повседневной деятельности требования безопасности военной службы. Он должен заботиться о сохранении своего здоровья, повседневно заниматься закаливанием, физической подготовкой и спортом.

  • Уровень физической подготовки военнослужащего оценивается по квалификационному уровню, определенному в соответствии с наставлением по физической подготовке.
  • Военнослужащим за квалификационный уровень физической подготовленности, выполнение (подтверждение) спортивных разрядов по военно-прикладным видам спорта и наличие спортивных званий по любому виду спорта выплачивается ежемесячная надбавка в следующих размерах:
  • – выполнившим (подтвердившим) второй квалификационный уровень физической подготовленности — 15 % оклада по воинской должности;
  • – выполнившим (подтвердившим) первый квалификационный уровень физической подготовленности — 30 % оклада по воинской должности;
  • – выполнившим (подтвердившим) высший квалификационный уровень физической подготовленности — 70 % оклада по воинской должности.

Доплаты за физическую подготовку назначаются не только по итогам присвоения квалифицированных уровней. Существует дополнительная надбавка для рядового, сержантского и офицерского состава, который добивается успехов в спорте. В частности, для военнослужащих, которые получают спортивные разряды, положены следующие ежемесячные поощрения (в процентах от должностного оклада):

  1. – обладатели первого спортивного разряда по военно-прикладному виду спорта получают дополнительную выплату, которая составляет 80 %;
  2. – кандидаты в мастера спорта по определенным спортивным дисциплинам получат надбавку к заработной плате, равную 90 %;
  3. – 100 % от должностного оклада положено военным, которым удалось добиться звания мастера спорта (МС), заслуженного МС или МС международного класса.

Министерством обороны РФ были разработаны и приняты специальные критерии оценки, которые состоят из определенного количества баллов.

Все они назначаются за выполнение определенных упражнений при условии, что военнослужащий выполняет минимальный порог по каждому из них.

Была принята специальная таблица наименьших критериев, при выполнении которых выставляется определенная оценка, которая может составлять от трех до пяти. По их итогам в конце и выставляется общий уровень квалификации. Требования могут различаться, в зависимости от:

– пола, возраста, категории военных.

Существующая система 5-ти бальной оценки претерпела основательные изменения, будучи дополненной несколькими градациями, характеризующими достижение высоких спортивных результатов.

Прогрессивная шкала оценки прибавки к жалованию стимулирует выход из массы «серых» середнячков к оценкам «хорошо» и «отлично». По свежим данным доплату за высокий уровень физической подготовки получают приблизительно 14 % от общего числа военнослужащих.

По прогнозам требования для получения супернадбавок в состоянии будут выполнять не более 1000 военных спортсменов.

Для этого им придется продемонстрировать свое спортивное мастерство, достигнув нормативов первого спортивного разряда и выше, а также стараться удерживать этот высокий уровень подготовки. Это возможно только военнослужащими постоянно занимающихся спортом на профессиональной основе в Спортивных клубах армии, спортивных ротах округов.

Нельзя применять единый стандарт для всех, нормативы ФИЗО должны быть дифференцированы в зависимости от ранга должностей и военной специальности. Программы подготовки, перечень упражнений и нормативы должны иметь некоторые различия в зависимости от воинской специальности.

Требования к специальности десантника во многом отличается от требований предъявляемым к танкистам, летчикам, ракетчикам или морякам и обязательно должны учитываться индивидуальные особенности профессии.

Необходимо разработать отдельные требования для каждой военной специальности.

Молодость имеет преимущество над опытом, в основной своей массе обладателями надбавки за ФИЗО являются молодые офицеры. Ветеранам и даже тем, кому за 30-ть сложно за ними угнаться, тем более получить надбавку за выполнение разрядных нормативов и за высокие спортивные достижения.

Возможно, во внедряемой системе военной физической подготовки есть скрытый экономический смысл. Должностные оклады младшего командного состава естественно уступают по своим размерам жалованью их командиров.

Определяемые одними и теми же процентами от окладов размеры выплаты старшему лейтенанту будут значительно уступать в размере аналогичной премии полковнику.

Cравним ежемесячную надбавку за третью классную квалификацию — 5 % и ежемесячную надбавка за и первый уровень физической подготовки — 30 % от оклада по воинской должности, военнослужащих стоящих на одинаковых должностях.

Читайте также:  Закон о пенсии военнослужащих, как он выглядит и что регламентирует

Командир взвода 10-й тарифный разряд (20000 руб.) имеет третью классную квалификацию и оценку по физической подготовке хорошо, другой командир взвода не имеет классной квалификации, но выполняет первый уровень физической подготовки. Получат надбавки в следующих размерах:

– за третью классную квалификацию 20000 руб — 5 % 1000 руб.

– за первый уровень физической подготовки 20000 руб — 30 % 6000 руб.

Вывод: Стимулирующая надбавка за уровень физической подготовленности стимулирует военнослужащего к систематическому занятию спортом в ущерб боевому мастерству и классному владению боевой техникой. Сила есть ума не надо.

Стимулирование воинского груда имеет важнейшее значение для привлечения в Вооруженные Силы, формируемые на контрактной основе, гражданских лиц, сохранения имеющихся высококвалифицированных кадров, регулирования продолжительности службы, повышения профессионального мастерства.

Поэтому механизмы формирования цены рабочей силы и удовлетворение социально-экономических потребностей военнослужащих должны работать как единая, целостная система, учитывающая, в первую очередь, задачи военного строительства государства, с точки зрения обеспечения его безопасности.

Литература:

  1. Мативационная готовность молодых офицеров к военной службе: учебно-методическое пособие — М.: Военный университет, 2004. — С. 126.
  2. Постановление правительства Российской Федерации от 29 декабря 2011 г. № 1198 «О присвоении, изменении и классной квалификации военнослужащих».
  3. Федеральный закон от 7 ноября 2011 г. № 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и представлении им отдельных выплат».

Основные термины (генерируются автоматически): физическая подготовка, классная квалификация, денежное довольствие, воинская должность, физическая подготовленность, квалификационный уровень, военная служба, высокий уровень, военнослужащий, ежемесячная надбавка.

 дополнительные выплаты военнослужащим проходящим военную службу в воинских формированиях, дислоцированных за пределами

Федеральный закон от 7 ноября 2011 г. № 306 «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат».

С течением много времени освоения процесса обучения военнослужащих и подготовки воинских коллективов, были

Доступность и высокий уровень трудности в обучения требует, чтобы учебный материал, его методы, объем изучения соответствовали интеллектуальным и…

вещевое имущество, воинская часть, денежное довольствие, военнослужащий, военная служба, русская армия, Российская Федерация, командир роты, срок носки, боевая подготовка.

— размеры ежемесячной надбавки за классную квалификацию (квалификационную категорию) увеличены с 5–10 до 5–30 % оклада по воинской должности с установлением выплаты за третий класс и распространением права на ее получение на всех военнослужащих

Изменения действовавшей системы денежного довольствия военнослужащих были обусловлены необходимостью

– вопросы вызывает квалификация персонала, нуждающаяся в повышении своего уровня

Внутренняя служба является средством воспитания военнослужащих, поддержания воинской дисциплины на высоком уровне и сплочённости военнослужащих.

Попутная физическая тренировка направлена на повышение уровня физической подготовленности, совершенствование военно-прикладных двигательных навыков и полевой выучки военнослужащих.

военнослужащие имеющие высокий уровень интеллектуальных способностей имеют более высокий уровень функциональной подвижности

Основными задачами профессионально-психологического отбора военнослужащих срочной военной службы на должности по…

Источник: https://moluch.ru/conf/econ/archive/221/12030/

Выплаты военнослужащим (основные, дополнительные, социальные)

Главные права военных, плюс основополагающие принципы государственного курса в сфере правовой и социальной защиты действующих военных, либо граждан, уволенных с воинской службы, а также членов их семей, четко регламентированы ФЗ от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих».

В отношении военнослужащих предусмотрена единая централизованная схема юридической и социальной защиты, плюс нормы материального и других видов обеспечения учитывая занимаемую военным должность, имеющееся звание, общего стажа военной службы, также и при льготном порядке службы, поставленных и выполняемых задач, общих условий и существующего порядка несения службы.

 Выплаты военнослужащим по контракту 

Довольствие в денежном отношении, которое состоит из основной окладной части относительно занимаемой на данный момент должности, плюс оклад относительно воинского звания в сочетании с дополнительными ежемесячными и иными выплатами.

С начала января 2012 года общие размеры установленных денежных выплат военнослужащим существенно увеличились, примерно в 3 раза. Тогда как военные пенсии также проиндексировались в сторону увеличения примерно на 70%.

Теперь, выплаты по воинскому званию, беря в расчет итоговые величины, составляют сумму от 5 тыс. рублей для рядовых и до 30 тыс. у высших воинских звеньев. Вместе с этим, выплаты относительно рабочей должности теперь составляют 10 тыс. рублей для стрелков и 45 тыс.

рублей для первого зама Министра обороны РФ.

 Дополнительные выплаты военнослужащим к денежному довольствию: 

  • — по выслуге — от 10% от установленного оклада денежного обеспечения сроке от 2 лет и до 40% когда выслуга составляет 25 лет и больше;
  • — по классной квалификации — от 5% за третий класс и соответственно до 30% от окладной части по воинской должности за присвоенный класс мастера;
  •  – в следствии работы с данными, содержащими государственную тайну — 65% от окладной части по занимаемой должности;
  • — в виду особых условий несения службы — до 100% от окладной части по занимаемой должности;
  • — в следствие решения задач, которые связаны с опасностью для жизни в условиях мирного времени, плюс за прохождение учений, участие в походах судов, выполнение боевых задач тяжелых полевых условиях за пределами пунктов постоянного нахождения военной части — до 100% от окладной части по занимаемой должности;
  • — в следствии значительных достижений по службе — до 100% от окладной части по занимаемой должности;
  • — периодические премии — до 3 положенных окладов — за прилежное и примерное выполнение обязанностей по долгу службы;
  • — прибавка за квалификацию в области спорта и физической культуры, а также за знание иностранных языков;
  • — денежная надбавка в виде 1 установленного оклада один раз в год.

Средняя сумма материального довольствия армейских по контракту от рядового до сержантского звена составляет примерно 23-35 тыс. рублей. С учетом остальных дополнительных надбавок, увеличивающихся одновременно с увеличением выслуги лет, продвижением по должностной вертикали, смены классового уровня, краевых коэффициентов и традиционной ежегодной индексации оклады будут только расти.

 Льготы военнослужащим включают в себя: 

  1. Проезд на бесплатной основе единоразово за один год к месту использования положенного основного отпуска и назад тем, кто служит по контракту в неблагоприятных районах Крайнего Севера и в идентичных с таковыми областях, в том числе и в местностях за Уралом и на Дальнем Востоке; военнослужащие лично приобретают за свои деньги билеты для себя и членов своих семей на выбранные им авиарейсы или железнодорожные поезда, следующие к месту использования основного отпуска, а Минобороны России в последующем компенсирует эти затраты по возвращению из отпуска.
  2. Обеспечение продовольствием, также и посредством организации режима питания по постоянному месту несения службы — для отдельно взятых категорий военных, и снабжение продовольственным пайком — для тех, кто проходит службу на основе контракта за границами нашего государства, либо в неблагоприятных для жизни местностях.
  3. Жилищное обеспечение:
  1. — выделение служебных жилых фондов или общежитий на весь срок несения службы (также получение соответствующей компенсации за вынужденный наем (поднаем) отдельного жилья);
  2. — обеспечение жильем для постоянного проживания по указанному месту (также и предоставление государственных жилищных свидетельств) по достижении итоговой продолжительности воинской службы в сумме 20 лет, либо в случае увольнения с таковой по причине достижения предельно допустимого возраста, по здоровью или в соответствии с ОШМ при общем стаже от 10 лет и больше;
  3. — возможность покупки жилья после установленной выслуги посредством накопительно-ипотечной системы;
  1. Установленное государственное личное страхование оплачиваемого из федерального бюджета.
  2. Социальные льготы в связи с учебой в образовательных организациях в период несения службы, и неотъемлемое право на зачисление после ухода с военной службы в общегосударственные образовательные организации высшего и среднего профильного образования и на подготовительные курсы образовательных организаций высшего профильного образования.
  1. Проезд на бесплатной основе на выбранное место постоянного жительства после ухода со службы.
  2. Получение подъемных выплат при переводе к новому месту несения службы в сумме не менее одного оклада установленного денежного довольствия лично на военного и по четвертой от такового на каждого члена семьи, включая детей.
  3. Перевоз на бесплатной основе до 20 тонн личного движимого имущества в поездных контейнерах на новое место несения службы.
  4. Побочные социальные льготы и прочие компенсации при решении задач в условиях ЧП либо в условиях военных действий.
  5. Единоразовое пособие после увольнении с воинской службы: по совокупной выслуге меньше 20 лет — не менее 2 окладов, а при 20 лет и больше — не менее 7 окладов.
  6. Безвозмездное обследование, амбулаторное лечение и реабилитационные мероприятия в военно-медицинских организациях.
  7. Сборка и ремонт специальных зубных протезов (за исключением протезов из золота и других драгоценных материалов).
  8. Безвозмездное обеспечение необходимыми лекарствами, препаратами медицинского направления по рецептам специалистов в медицинских, военно-медицинских организациях (учреждениях).

При отсутствии по месту несения службы или по месту постоянного жительства военно-медицинских организаций или соответствующих подразделений в них либо профильного медицинского оборудования, а также в экстренных случаях, медпомощь оказывается в организациях государственной либо муниципальной систем медицинского обеспечения. Затраты указанным органам здравоохранения по оказанию медпомощи армейским, возмещаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

  •  Выплаты военнослужащим при увольнении 
  •  Все льготы военнослужащим 
  •  Расчет денежного довольствия (пример расчета, суммы окладов, надбавки и др.) 

 Друзья! Если статья оказалась полезной, ПОЖАЛУЙСТА, поделитесь ею с друзьями в любой социальной сети, чтобы как можно больше военнослужащих знали о своих правах! 

Форма для бесплатной юридической консультации (телефон указывайте обязательно)

Источник: http://doblest-chest.ru/info/voen-statyi/288-vyplaty-voennosluzhashchim-chto-predostavlyaet-gosudarstvo-voennosluzhashchemu

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector