Военный билет при приеме на работу, нужен или нет

Последние изменения: Июнь 2019

Статья 65 ТК РФ предписывает военнообязанному или призывнику предъявлять военный билет при приеме на работу. Для чего нужен? Обязателен ли военный билет при приеме на работу? Где можно работать без него? До какого возраста необходим? Насколько важен такой документ?

Какие документы нужны

Военный билет при приеме на работу, нужен или нет

  •  военный билет или временное удостоверение, заменяющее его;
  •  удостоверение призывника, его еще называют «приписное»;
  •  справка, она дается гражданам, которым исполнилось 27 лет, и они не отслужили в армии без узаконенных причин.
  • Действует военный билет двух типов:
  •  для рядовых, сержантов, прапорщиков, мичманов. Обложка красного цвета; выдается солдатам-срочникам и оставшимся служить по контракту;
  •  для офицеров запаса. Обложка зеленого цвета; его получают офицеры и окончившие военные кафедры.
  1. Гражданин получает его, если:
  •  принят в военный вуз;
  •  медкомиссия установила невозможность служить;
  •  закончил службу;
  •  окончил военное учебное заведение, кафедру;
  •  зачислен в запас вследствие наступления 27-летнего возрастного рубежа, не служил по обстоятельствам, разрешенным законодателем, например, учился в вузе, техникуме, болел, ему предоставлялись отсрочки на протяжении всего временного интервала.
  • Хранится военный билет работника, удостоверение на руках.

Кто подлежит учету

Учитываются следующие граждане.

  1.  Мужчины, пребывающие в возрасте от 18 до 27 лет, учтенные как военнообязанные, не отнесенные к запасу (их называют призывниками).
  2.  Включенные в запас (их обозначают как военнообязанные). Соответственно званию человек числится в запасе после 27 лет до исполнения ему 50, 60, 65. Так для солдат, матросов, сержантов, старшин, прапорщиков, мичманов такой статус установлен до достижения ими 50 лет; для младших офицеров – 60; для майоров, капитанов, подполковников, полковников – 65.

Военнообязанными признаются женщины, получившие военно-учетную специальность, к примеру, врачи, картографы (Постановление Правительства РФ No 719). Женщины-офицеры учитываются в запасе до 50, оставшиеся — до 45 лет.

Не учитываются:

  • освобожденные от воинской обязанности;
  •  несущие военную службу;
  •  пребывающие в заключении;
  •  женщины, не получившие военно-учетную специальность;
  •  живущие за границей;
  •  офицеры запаса службы внешней разведки, ФСБ.

Зачем на работе требуют военный билет

 

Положение о военучете предписывает предприятиям учитывать военнообязанных сотрудников. Такой статус приобретают граждане по достижении совершеннолетия.

Ответственные за военучет на предприятии среди прочего:

  • смотрят: проставлен ли штамп о воинской обязанности в паспорт трудоустраивающегося, имеются ли и являются подлинными удостоверения военучета, достоверно ли записанное в них, сделаны ли отметки о постановке на военучет по адресу проживания, нахождения;
  •  заполняют при трудоустройстве личные карточки формы Т-2, раздел 2, перенося сведения из документов, вносят изменения, осуществляют их хранение;
  •  объясняют сотрудникам их обязанности по военучету, предупреждают о штрафах, других мерах ответственности за невыполнение;
  •  извещают комиссариаты о найденных в документах поправках, ошибках, поддельных записях, отсутствии страниц, об игнорировании работающими требований учета;
  •  устанавливают граждан, которым следовало встать на военучет по месту занятости, по адресу проживания, совершают необходимые действия, чтобы они были учтены;
  •  извещают комиссариаты в четырнадцатидневный временной интервал о трудоустройстве в организацию подлежащих учету, прекращении трудовых отношений. Когда возникнет надобность извещают сотрудников, а призывников при любых обстоятельствах, что требуется собственнолично явиться в комиссариат;
  •  отвечают в четырнадцатидневный срок на запросы комиссариатов, предоставляя требуемые данные о вставших на военучет, о тех, кто этого не сделал, но обязан был сделать;
  •  направляют в комиссариат каждый сентябрь сведения о работающих юношах, которым исполнилось 15-16 лет, а до начала ноября – о юношах, которые будут поставлены на первоначальный военучет в наступающем году.

Какие страницы копировать

  1. Подшиваются копии всех заполненных страничек.
  2. Они содержат информацию:
  • о начале и окончании службы;
  • о полученном звании, награждениях;
  • о зачислении в запас, военном сборе;
  • метрические данные;
  • о приеме на учет, исключении из него;
  • номер документа.

Возможен ли прием на работу без военного билета

Что касается того, может ли человек устроиться на работу без военного билета, точки зрения расходятся. Часть специалистов считает, что это обязательный документ. Согласно ст. 65 ТК РФ трудоустраивающийся на предприятие представляет работодателю военный билет или приписное. Обратившемуся, не имеющему такого документа, вполне вероятно ответят отказом.

Помимо этого, не все руководители возьмут на работу того, кто неохотно выполняет свои обязанности, вторым мотивом могут оказаться неясные перспективы сотрудника. Эти причины вряд ли будут озвучены соискателю.

С другой точки зрения, согласно ст. 64 запрещается отказывать в трудоустройстве по причинам, не связанными с деловыми характеристиками соискателя, то есть при наличии вакансий, соответствующей квалификации, отсутствии противопоказаний обратившемуся должна быть предоставлена работа без приписного и военного билета.

Конечно, если соискатель получил отказ в предоставлении рабочего места, он может направить заявление в трудовую инспекцию, что не берут на работу, подать исковое заявление в суд, но оптимальным решением ситуации будет: получить документ.

До скольки лет нужен

Документ понадобится при трудоустройстве до достижения соискателем возраста, когда его исключат из запаса.

Что делать, если нет военного билета, он не отвечает требованиям

Иногда случается: документ отсутствует, не соответствует требованиям:

  •  обратившийся потерял, повредил его;
  •  военкоматом не проставлен штамп о постановке на учет;
  •  обратившийся достиг 27 лет, но военный билет им не получен;
  •  у призывника с приписным отсутствует отсрочка от призыва.
  • По всем пунктам необходимо обратиться военкомат.
  • Для получения военного нужно сделать следующее.
  1.  Подойти в комиссариат по месту своего расположения. В случае потери предстоит выплатить штраф от 100 до 500 рублей (ст. 21.7 КоАП).
  2.  Пройти медкомиссию: направление на нее выдаст комиссариат. Исходя из заключения медкомиссии, обратившемуся определят категорию годности к службе.
А Полностью годен, не  имеет противопоказаний
Б Годен, за  исключением службы в определенных родах войск
В Ограниченно годен, такой человек не призывается на службу в мирное время, но может быть мобилизован  в случае объявления войны
Г Временно не годен. Таким людям предоставляется отсрочка на срок от полугода до года. Такой человек может страдать серьезным заболеванием, которое возможно излечить за  указанный период
Д Не годен. Соискатель освобожден от воинской обязанности. У него выявлены тяжелые устойчивые или развивающиеся заболевания. Они влекут серьезное нарушение функций, носят выраженный характер. Не считая скрытые начальные формы некоторых заболеваний, таких как ВИЧ, злокачественные образования. Обычно такие граждане заранее осведомлены о том, что освобождены от призыва. Это лица, страдающие, например: выраженной сердечной недостаточностью, язвой, тяжелой алкогольной, наркотической зависимостью, отсутствием слуха, психическими заболеваниями, имеющие злокачественные  новообразования, грыжу

Билет категории В, Д обозначает, что соискателю могут быть запрещены некоторые виды работ, например, в сфере образования, на вредных производствах, в условиях повышенной опасности.

  1.  Представить в военкомат необходимые документы:
    • заявление,
    • 2 фотографии,
    •  паспорт, ксерокопии его второй, третьей, пятой страниц,
    •  водительские права,
    •  диплом об окончании среднего учебного заведения, вуза,
    •  аттестат.

Сотрудник военкомата возможно потребует и другие. Этот пункт лучше уточнить в военкомате. Требуемое возможно принести собственноручно или направить заказным письмом с описью.

  1. Военкомат включает в запас, в десятидневный период предоставляет обратившемуся документ.

Что дает военный билет

Помимо того, что не имеющим военного удостоверения затруднено устройство на работу, препятствия их ждут в самых разных жизненных обстоятельствах. Наличие этих документов требуют при выдаче кредита, без них не выдадут загранпаспорт.

Граждане, не прошедшие службу без разрешенных законом оснований, не смогут поступить на государственную, гражданскую службу, в государственную корпорацию, в МЧС, полицию, другие.

Они не могут быть избранными депутатами муниципальных образований.

Ответственность организации

Организациям предписано в четырнадцатидневный отрезок времени направить сведения в военкомат о приеме на работу военнообязанного либо не вставшего на военучет, но обязанного это сделать. Если сведения не предоставлены, соответственно ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ предприятие наказывается штрафом, величина которого установлена в границах от трехсот до одной тысячи рублей.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2019 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/trudoustroystvo/voennyiy-bilet-pri-prieme-na-rabotu/

Можно ли устроиться на работу без военного билета?

Военный билет при приеме на работу, нужен или нет

Военный билет при приёме на работу является одним из обязательных документов, предъявляемых в отделе кадров организации во время процедуры трудоустройства. Статья 65 Трудового кодекса регламентирует такие требования. Без военного билета наниматель имеет полное право отказать работнику в занятости.

Зачем нужен военный билет при приёме на работу

При трудоустройстве мужчина в возрасте 18–27 лет, в числе требуемых документов, должен предъявить военный билет (копии важных страниц) или приписное свидетельство. Военнообязанный, уволенный в запас, может предъявить временное удостоверение, если по какой-то причине в этот момент не имеет на руках билета.

Работодатель, при приёме человека на работу, должен сообщить об этом в военкомат. Если у соискателя призывного возраста военного билета нет, заключать с ним трудовое соглашение рискованно. Поэтому многие компании неохотно идут на такой шаг, зная о возможных последствиях.

Нанимателю должно быть хорошо известно, что отсутствие у работника военного билета или заменяющего его удостоверения, является нарушением административного кодекса и влечет денежное взыскание. Кроме того, обучать этого работника невыгодно, потому что его в любой момент могут призвать в армию.

Для руководителя риски присутствует в любой ситуации – когда он согласится принять работника без военного билета или если откажет в приёме, официально назвав причину. Один из вариантов решения ситуации – принять человека на работу и направить соответствующее уведомление в военкомат. Тем самым организация снимает с себя ответственность.

Чаще всего при отказе в приёме на работу работодатель не озвучивает истинную причину такого решения. И объясняет свой отказ отсутствием профессиональных навыков кандидата. А отказать призывнику в трудоустройстве вообще считается серьезным правонарушением. Оно может повлечь подачу жалобы гражданином в трудовую инспекцию.

Когда военный билет при приёме на работу не требуется

Естественно, требовать без исключения от всех поступающих на работу одинаковый набор документов не нужно. Также законодательством определена группа людей, которым при устройстве на работу предъявлять военник не требуется. К таким относятся:

  • Несовершеннолетние лица;
  • Женщины;
  • Мужчины, которым исполнилось 60 и более лет;
  • Жители иностранных государств.

Мужчин указанного возраста принимать на работу без военного билета можно при условии, что поступающий в организацию человек не имеет обязательств, предполагающих возможное исполнение военных обязанностей.

Наказания за приём без билета

Если в течение двух недель руководитель не сообщит в военкомат о приёме на работу гражданина без билета, он совершит правонарушение. Наказанием за совершенное бездействие станет денежный штраф.

Непосредственно сам глава организации будет оштрафован. Размер штрафа составит до 10 МРОТ. А юридическое лицо иногда «раскошеливается» до 100 тысяч рублей. Размер взыскания определяется с учетом числа выявленных сотрудников, не имеющих билета. А также является ли нарушение первым или повторным.

Куда можно устроиться без военного билета?

Случаи, когда военник при приёме на работу не спросят, имеются. Однако, на хорошую и комфортную работу рассчитывать уже не придётся. Скорее всего трудоустройство будет без трудовой книжки и договора. А работнику предложат низкооплачиваемую должность. Перспектива карьерного роста исключается.

Читайте также:  Курсантские погоны, как попасть в военный вуз

Очевидно, что без военного билета найти достойную официальную работу просто невозможно. Поэтому каждый человек, который может, но не хочет иметь этот документ, должен сделать правильные выводы о возможных последствиях своего поступка. Получение военного билета после 27 лет иногда является главной задачей для молодого человека на ближайшее будущее. Особенно, если он не служил.

Источник: https://protvoepravo.ru/prizyvnik/voennyj-bilet-pri-priyome-na-rabotu/

Военный билет для работы

Время чтения: ~6 минут Елена Павлова 145

Приём на работу — это процедура, которая регламентируется законодательством. Согласно нормативам процесс трудоустройства имеет свой порядок, который обязателен для исполнения обеих сторон – соискателя и работодателя. Такие же требования предъявляются и к документам, которые лицо, желающее устроиться на работу, обязано предоставить.

Военный билет (ВБ) при приеме на работу – это одна из главных бумаг, которыми интересуются работодатели. Для чего обязательно нужен военник при трудоустройстве? Объясняется это тем, что за ведение воинского учёта в организации руководитель и кадровик несут ответственность, вплоть до уголовной.

Военный билет как один из документов при приеме на работу

В соответствии с правовыми актами принадлежность гражданина к военнослужащим можно обосновать двумя документами – приписным удостоверением и военным билетом. Закреплено это положение статьёй 65 ТК.

Согласно Трудовому кодексу при трудоустройстве соискатель должен предоставлять оригинал бланка или его заверенную копию. Документ в некоторых случаях забирают под ответственное хранение, но чаще просто делают ксерокс для Ф2.

Какие страницы должны быть в предъявленной копии? Практически все, так как необходимо предоставить следующие данные:

  • Хорошо различаемая серия и номер формуляра. При использовании этих данных можно определить подлинность этого документа.
  • Выводы членов военкоматной комиссии.
  • Информация о службе (дата призыва и увольнения, а также наименование части, в которой мужчина проходил службу).
  • Личные сведения военнообязанного — ранения, присвоенные звания, полученные в период службы награды.
  • О военном сборе обладателя ВБ.
  • О зачислении в резерв (или наличии брони).
  • Физические показатели.
  • Штампы о предыдущей постановке и снятии на учёт.

То есть должны присутствовать все страницы формуляра. Если кандидат добровольно не предоставляет военный билет со всеми документами, то работодатель правомочен его запросить.

Таким образом, если бланк причисления к ВУ у соискателя отсутствует, то работодатель может отказать ему в трудоустройстве. При этом причина отсутствия документа не важна. Как правило, об истинных причинах непринятия на работу прямо не сообщается во избежание разбирательств с трудовой инспекцией.

Военный билет при приеме на работу, нужен или нет

Предъявленный один из документов даёт право работодателю передать сведения в райвоенкомат о гражданине после его устройства на работу. Срок передачи данных о вновь трудоустроенном человеке регламентирован и составляет не позднее 2-х недель. При нарушении сроков отдел кадров будет нести ответственность по КоАП (ч. 3 ст. 21.4)

Военкоматом полученные данные берутся в разработку, и особа ставится на воинский учёт по месту работы. Сведения о человеке проверяются сотрудниками военкомата в обязательном порядке.

Данные нормативы предусмотрены в п.23 «Положения о воинском учете», и при отсутствии военного билета официальное трудоустройство практически невозможно. Подробная информация, указанная в документе, должна быть передана в течение 2 недель в военкомат, так как при нарушении сроков отдел кадров несет ответственность по 3 ч. Ст. № 21.4 КоАП.

Также проверка наличия воинского бланка производится по следующим причинам:

  • Наличие записей в документе об ограничениях в прохождении (например, с категорией В) службы могут показать, что потенциальный сотрудник не годен для вакантной должности.
  • Работник может быть в любую из призывных кампаний призван на службу, что приведёт к остановке производственного процесса на время поиска ему замены.

Ответственный сотрудник организации при приёме кандидата на работу обязан осуществить такие действия:

Какие бывают военные билеты по цвету

  • Ознакомиться с наличием в паспорте штампа о воинской повинности.
  • Сверить данные паспорта со сведениями, прописанными в ВБ.
  • Заполнить личную карточку сотрудника, внеся туда первичные данные из билета. А впоследствии и изменения, которые, возможно, будут происходить. Обязанность за хранение этого бланка лежит на ответственном за ведение ВУ человеке.
  • При приёме кадровик ведёт разъяснительную работу о наличии на предприятии воинского учёта и наказаниях за недостоверность его ведения.

На основании полученного от работника военного билета кадровик берёт на себя следующие обязательства:

  1. При выявлении ошибок в ВБ или обнаружении поддельного документа сообщить об этом в райвоенкомат.
  2. Выявлять лиц-уклонистов, избежавших остановки на воинский учет.
  3. Предоставлять данные о любом сотруднике при запросе из военкомата.
  4. Перед началом каждой призывной кампании отправлять в комиссариат сведения о юношах призывного возраста.

Приём на работу без военного билета не в интересах руководства компании, так как это лишняя обязанность за которую придётся отвечать. Устраивая на предприятие соискателя без военного билета, работодатель нарушает руководства статьи 5.27 КоАП РФ.

За это предполагаются следующие штрафы:

  • от 10 000-20 000 руб. для должностных лиц;
  • в пределах 5 000-10 000 для СПД;
  • максимальные размеры предусмотрены для юридических лиц — от 50 000-100 000 рублей.

Конкретной методики для определения размера штрафа не существует. В разных регионах эта сумма может варьироваться и изменяться.

Можно ли работать без ВБ

Существует строгое ограничение лиц, которых категорически нельзя принимать на работу без предварительного ознакомления с воинским билетом.

К такой группе лиц относятся:

  • Военнообязанные призывного возраста, который ограничен 18–27 лет.
  • Мужчины старше 27 лет. Если они не подлежат призыву, то должны иметь подтверждающий этот факт документ.
  • Лица 50-65 лет, причисленные к запасу и имеющие воинское звание.
  • Медработники, в том числе и женщины.

Из указанного перечня видно, что у лиц мужского пола практически нет вариантов, кроме как получить военный билет. Работать без военного получится только в организациях, практикующих трудоустройство без оформления. Но это очень сомнительное занятие, так как гарантии получения заработной платы нет, да и социальные блага не доступны.

Для справки! Возможно трудоустройство без ВБ по договорённости с руководителем фирмы, но медкомиссию при устройстве пройти без приписного или военника не реально. Вернее до прохождения попросту не допустят в медучреждении.

Если всё же человек был трудоустроен на предприятие без предъявления ВБ, так как на момент принятия на работу его квалификационные требования по вакансии отвечали требованиям руководства, то в прошествии времени билет всё равно будет требовать кадровая служба, поскольку документ обязателен для личного дела.

Неисполнение требования администрации может быть расценено как нарушение статей закона «О воинской обязанности», что влечёт за собой административное наказание в виде штрафа.

Иные действия уже имели прецеденты судебного разбирательства, в результате которых выявлено, что применить дисциплинарное взыскание за непредоставление военника администрация не правомочна.

Так же как и уволить сотрудника за отсутствие ВБ.

Утеря военника не является уважительной причиной, которая послужит поводом не предъявлять его при трудоустройстве. Существуют определённые правила действия человека при утере документов, в том числе и воинского бланка.

Согласно этим правилам билет подлежит немедленному восстановлению. При этом сроки подачи соответствующего заявления, если документ утерян, регламентированы двумя неделями со дня обнаружения пропажи. Заявление подаётся в отделение полиции по месту жительства. Там предоставляется справка вместо военного билета, которую следует доставить в райвоенкомат и инициировать получение нового ВБ.

Все действия фиксируются справками, и именно их нужно предъявить кадровику, когда на предприятии требуют военник, как временное подтверждение статуса военнообязанного. После получения нового бланка вместо утерянного нужно донести его к основным документам, сданным при трудоустройстве.

Что делать, если вам отказали в трудоустройстве без военных документов?

Непредоставление военника работодателю из-за его отсутствия или простого нежелания со стороны гражданина может послужить поводом для отказа в трудоустройстве. Такой отказ должен иметь письменное обоснование. Именно наличие отказного письма даёт право обжаловать действия работодателя. Куда можно обратиться за защитой своих прав? Сначала в трудовую инспекцию, а затем и в судебный орган.

Существующие прецеденты обжалования отказных форм при трудоустройстве научили работодателей не ставить отсутствие ВБ как основную причину отклонения заявления о приёме на работу. Можно найти любой формальный повод в отказе, но гражданин должен знать, что истинная причина отказа всё же отсутствие военного билета.

Нужен ли военный билет при трудоустройстве? Однозначно документ нужен, и не только если соискатель устраивается на хорошую работу.

Источник: https://prizivniku.com/bilet/voennyy-raboty

Прием на работу без военного билета | Статьи | Журнал «Кадровое дело»

Из этой статьи вы узнаете: • Нужно ли предъявлять военный билет при приеме на работу? • Чем грозит организации прием на работу без военного билета? • Как получить военный билет? • Как получить военный билет?

Согласно п. 9 Положения о воинском учете, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719 все предприятия должны вести воинский учет своих сотрудников. Поэтому кадровая служба просит при приеме на работу представить военный билет. В связи с этим многие задаются вопросом: может ли работодатель отказать в приеме на работу без военного билета?

Проверяем данные сотрудников при приеме на работу

Нужно ли предъявлять военный билет при приеме на работу?

Перечень обязательных документов, необходимых при заключении трудового договора, указан в ст. 65 ТК РФ. Он  содержит и документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

К ним относятся: военный билет (временное удостоверение) для военнообязанных или приписное удостоверение, которое выдается лицам, не служившим в рядах армии.

Главной целью требования указанных документов является учет государством о количестве гражданах в случаях мобилизации.

Подробнее о военном билете читайте здесь:

  • Рассмотрим, кто именно и какие документы должен представить при приеме на работу для воинского учета в организациях.
  • Обрабатываем персональные данные, принимая на работу
  • Российское законодательство ограничивает возраст военнообязанных мужчин по общему правилу до 50 лет.

Военнообязанный – это гражданин, который обязан в случае мобилизации явиться в военкомат и защитить свое государство. Невоеннообязанные (в запасе) — лица старше 50 лет или по состоянию здоровья не годные к военной службе, или имеющие инвалидность. В их паспорте проставляется отметка «невоеннообязанный».

Таким образом, если гражданину нет возраста 50 лет, при приеме на работу необходимо представить военный билет.

Нужно ли при приеме на работу иностранца требовать у него военный билет

Призывной возраст мужчин от 18 до 27 лет. Если такие граждане, не находятся в запасе, они обязаны к воинскому учету и при приеме на работу необходимо представить приписное удостоверение.

Уважительная причина непрохождения военной службы влечет за собой выдачу военного билета с отметкой об увольнении в запас, который также необходимо представить при приеме на работу.

Читайте также:  Как узнать сумму накоплений по военной ипотеке

Чем грозит организации прием на работу без военного билета

Работодатель имеет законное право отказать в приеме на работу гражданину, не имеющему военный билет. В то же время не исключено, что прием на работу можно оформить и без документа о воинском учете.

Согласно ст. 64 ТК РФ необоснованный отказ при устройстве на работу запрещен (ущемления в связи с национальными, социальными, имущественными положениями). В таком случае действия работодателя могут быть обжалованы в трудовой инспекции или суде.

Можно ли внести запись о службе в армии после записи о приеме на работу

Согласно пп. «а» п. 32 Положения о воинском учете работодатель в течение 2 недель обязан сообщить в военный комиссариат любые сведения (о принятии или увольнении с работы) о гражданах, подлежащих воинскому учету. То есть при отсутствии у гражданина военного билета кадровый работник организации обязан сообщить об этом в военный комиссариат.

Военный билет при приеме на работу, нужен или нет Из книги вы узнаете, какие обязанности есть у работодателя по воинскому учету, как вести воинский учет с учетом всех последних изменений. Подробно рассмотрим, как подготовить и направить отчет со сведениями о работниках в военкомат. Разберем, как проходит проверка военкомата по ведению воинского учета в организации и как к ней подготовится.
Скачать книгу

При нарушении этих требований работодатель или сотрудник кадровой службы будет привлечен к административной ответственности. Что предусмотрено ст. 21.4 КоАП РФ.

Именно поэтому работодатель обязан у кандидата на должность при возрасте 18-50 лет требовать документ воинского учета. Поэтому во избежание проблем с трудоустройством, так или иначе, работнику придется его представить.

Можно ли принять на работу сотрудника, у которого в военном билете стоит запись о снятии с учета. Отметка о постановке на учет отсутствует 

Кроме того, во многие организации (пожарная служба, полиция, МЧС) при устройстве на работу требуют военное удостоверение о прохождении военной службы, подтверждающее определенную физическую форму гражданина и военную подготовку.

Как получить военный билет?

Обычно военный билет выдается:

  • после военной службы;
  • после окончания военного ВУЗа;
  • в случае признания непригодным к службе.

Как вести воинский учет при приеме на работу

Если военкомат так и не смог призвать по обоснованным причинам до наступления возраста 27 лет, то гражданин обязан прийти в военкомат и пройти медицинское обследование для зачисления в запас и получения военного билета. При отсутствии уважительных причин пропуска военной службы необходимо в обязательном порядке в дополнение представить объяснительную записку.

Билет выдается на основании решения специальной призывной комиссией в течении 10 дней.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/383242-qqq-16-m9-priem-na-rabotu-bez-voennogo-bileta

Обязателен ли военный билет при приеме на работу?

Военный билет при приеме на работу требует кадровая служба предприятия для заключения трудового договора. Чем грозит прием на работу без военного билета – об этом мы также расскажем в нашей статье.

  • Для чего нужен военный билет при приеме на работу
  • Какие страницы военного билета должны быть в личном деле сотрудника
  • Чем грозит отсутствие военного билета
  • Итоги

Для чего нужен военный билет при приеме на работу

Законность требований работодателя в полной мере подтверждается ст. 65 ТК РФ, которой утвержден список документов, необходимых для заключения трудового договора с потенциальным сотрудником. В этом перечне отдельной строкой прописаны документы воинского учета, к которым относятся:

  • для военнообязанных граждан, состоящих в запасе, — военный билет или выданное вместо него удостоверение;
  • для призывников — удостоверение гражданина, подлежащего призыву на службу.

Подробнее об условиях заключения трудовых договоров см. в статье«Порядок заключения трудового договора (нюансы)».

Обратите внимание! В некоторых случаях вместо военного билета при приеме на работу соискатель приносит справку из военкомата.

Такие справки выдаются военнообязанным гражданам РФ, достигшим 27 лет, но не прошедшим военную службу по призыву, и становятся полноценной заменой основного военно-учетного документа (ст.

38, 49, 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» от 28.03.1998 № 53-ФЗ).

Какие страницы военного билета должны быть в личном деле сотрудника

Государство периодически проверяет порядок ведения кадрового учета, как и любую другую сферу деятельности, на соответствие действующему законодательству. Трудовая инспекция, основной контролирующий орган в этом направлении, проводит проверку личных дел работников, куда среди прочих бумаг подшивается копия военно-учетного документа.

Сам по себе военный билет довольно объемен, поэтому вопрос о возможности ксерокопирования его отдельных страниц довольно актуален для работников кадровых служб.

Итак, копия обязательно должна содержать следующие сведения:

  • решение призывной комиссии;
  • отметку о прохождении военной (или альтернативной) службы;
  • информацию о звании, его классе;
  • информацию о присвоенных наградах;
  • данные о ранениях;
  • сведения о присутствии на воинских сборах, в запасе;
  • отметки о приеме либо снятии с воинского учета;
  • антропометрические данные.

Обратите внимание! Кадровик должен знать, что военные билеты при приеме на работу бывают 2 видов.

Одни оформляются на военных кафедрах (билет офицера запаса), другие — непосредственно в воинских частях.

Порядок расположения информации в них разный, поэтому нужно быть предельно внимательным во избежание административных наказаний за отсутствие военного билета при приеме на работу.

Подробнее о кадровом делопроизводстве см. в статье«Кадровое делопроизводство с нуля — пошаговые инструкции 2015-2016».

Чем грозит отсутствие военного билета

Необоснованный отказ в трудоустройстве может стать причиной обращения соискателя в суд или подачи жалобы в инспекцию по труду. Однако в случае непредставления работником хотя бы 1 документа, указанного в ст. 65 ТК РФ, отказ работодателя в приеме на работу будет правомерным.

Подробнее о правомерности отказов в приеме на работу см. в статье«Правовые последствия незаконного увольнения с работы».

Заключение трудового договора с работником, не предъявившим военный билет, — нарушение трудового законодательства, за совершение которого предусмотрена административная ответственность по ст. 5.

27 КоАП РФ. Кроме того, это повлечет за собой еще 1 правонарушение, которое регулируется п. 3 ст. 21.

4 КоАП РФ: в отсутствие билета (или подобного документа) работодатель не сможет подать сведения в военкомат.

Обратите внимание! Наказание, предусмотренное п. 3 ст. 21.4 КоАП РФ, представляет собой административный штраф в размере до 10 МРОТ. Нарушение ст. 5.27 КоАП РФ повлечет за собой административный штраф, размер которого для должностных лиц составит от 10 000 до 20 000 руб., для ИП — от 5 000 до 10 000 руб., а для юрлиц — от 50 000 до 100 000 руб.

Итоги

Вопрос о предъявлении военного билета при приеме на работу в полной мере регулируется действующим законодательством, а именно ТК РФ. Официальные трудовые отношения можно оформить только при его наличии (или аналогичного документа), поскольку ни один работодатель не захочет иметь проблемы с законом и оплачивать значительные суммы штрафов.

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

Источник: https://nalog-nalog.ru/priem_na_rabotu_i_perevody/obyazatelen_li_voennyj_bilet_pri_prieme_na_rabotu/

Прием на работу без военного билета. Ответственность

Работодатель при оформлении трудового договора с соискателем обязан затребовать военный билет. Игнорирование этого требования – нарушение закона.

Законодательное обоснование

Военник входит в состав бумаг, нужных при устройстве в фирму (на основании статьи 65 ТК РФ). Если сотрудник не предоставит билет работодателю, последний может отказать в должности.

Перечень лиц, которые должны иметь рассматриваемый документ, изложен в ФЗ №53 от 28 марта 1998 года. Этот закон регламентирует пункты, касающиеся военной обязанности.

Рассмотрим подробнее части этого нормативного акта:

  • Статья 1 устанавливает обязательное несение воинской службы.
  • Статья 2 объясняет, что такое военная служба.
  • Статья 7 регламентирует ответственность руководителя компании за прием на службу человека, не предоставившего билет.
  • Статья 10 устанавливает перечень обязанностей, касающихся воинского учета.

Воинский учет в компаниях регламентируется также Положением, установленным Постановлением Правительства №719 от 27 ноября 2006 года.

Главный нормативный акт, обуславливающий необходимость предоставления билета, – статья 65 ТК РФ.

В этой статье указано, что военнообязанные лица должны подготовить билет или временное удостоверение, а лица в призывном возрасте – специальное удостоверение. Бумаги нужны даже тем сотрудникам, которые не ходили в армию.

Им также выдается соответствующее удостоверение. В нем проставляется отметка о том, что человек не проходил воинскую службу.

Для чего нужен военник при трудоустройстве

Если компания принимает лицо на должность, она должна известить об этом факте военкомат. Если трудоустраиваться пришел человек, подлежащий призыву, но не предоставивший военного билета, принимать его на работу рискованно. Таких лиц трудоустраивают в компанию крайне неохотно. Связано это с данными обстоятельствами:

  • Риск привлечения работодателя к ответственности.
  • Прием и обучение такого специалиста не совсем выгодно для компании, так как его могут призвать на службу. То есть работодатель вложится в сотрудника, но ничего не получит взамен.

Как правило, при отказе в трудоустройстве соискателю не называют причину решения работодателя. Связано это с тем, что лицо в связи с незаконным отказом в работе может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

Кого можно принимать без билета

Требовать документ у всех без исключения соискателей работодателю не нужно. В частности, предоставлять военный билет не нужно этим категориям лиц:

  • Женщины.
  • Несовершеннолетние лица.
  • Мужчины старше 60 лет.
  • Иностранные граждане.

Важно! Принимать мужчин старше 60 лет без билета можно, но только с оговоркой. В частности, актуально это только в том случае, если соискатель не имеет звания, предполагающего военной обязанности.

Кого принимать на работу нельзя

Следующие категории соискателей принимаются в организацию исключительно при наличии у них военного билета:

  • Военнообязанные лица. Это мужчины в призывном возрасте (от 18 до 27 лет). На основании предоставленного билета составляется отчет о трудоустройстве военнообязанного. Бумага направляется в военкомат.
  • Мужчины старше 27 лет. Для данных лиц призывной возраст закончен. Однако они все равно должны предоставлять документ. На его основании оформляется личная карта по форме Т-2. В этой карте указываются сведения о воинском учете.
  • Лица, находящиеся в резерве. Это лица от 50 до 65 лет, которые имеют звание, предполагающее нахождение в резерве.

Сотрудник не может скрывать от работодателя информацию о своем звании. Это существенные сведения, которые должны сообщаться при трудоустройстве.

Какие страницы военника важны

При приеме мужчины на работу нужно сделать копии этих страничек:

  • Отметка призывной комиссии.
  • Запись о несении службы и демобилизации.
  • Информация о звании и наградах.
  • Записи о запасе и военных сборах.
  • Метрические сведения.
  • Отметка о том, что лицо было поставлено на учет или снято с него.
  • Идентификационный номер билета.

О наличии этих копий должен позаботиться представитель кадровой службы. Важно, чтобы копии были четкими. Информация с них должна хорошо читаться.

Ответственность за прием на работу без военника

Компания может трудоустроить человека даже тогда, когда он не предоставил билет. Однако она должна оповестить о приеме на работу соискателя военкомат. На направление оповещения предоставляется 2 недели.

Читайте также:  Жилищное обеспечение военнослужащих вс рф, основные моменты

Необходимость уведомления военкомата установлена пунктом 1 статьи 4 ФЗ №53 «О воинской обязанности» от 28 марта 1998 года. Если работодатель этого не сделает, на него накладывается административная ответственность на основании части 3 статьи 21.4 КоАП РФ.

Штраф составит от 3 до 10 размеров МРОТ.

Если руководитель трудоустраивает в компанию сотрудника, не предъявившего военный билет, он нарушает положения статьи 5.27 КоАП РФ. За это правонарушение предполагается следующий штраф:

  • 10 000-20 000 рублей для должностных лиц.
  • 5 000-10 000 рублей для ИП.
  • 50 000-100 000 рублей для ЮЛ.

Чем большую ответственность берет на себя компания, тем больший штраф на нее накладывается.

Не принимают на работу без военника: что делать

Закон относительно трудоустройства без билета весьма двояк. Компании обязаны направлять военкомату оповещение о приеме на работу мужчины призывного возраста. Одновременно работодатель не имеет права отказать в трудоустройстве на основании отсутствия документа.

Это может быть истолковано как необоснованный отказ, определение которого содержится в статье 64 ТК РФ. Как правило, руководитель не извещает соискателя об истинной причине отказа. Однако человек все равно может оспорить решение работодателя. Для этого ему нужно обратиться в трудовую инспекцию с соответствующей жалобой.

Альтернативный вариант – направление иска в суд. Соискатель может одновременно обращаться и в суд, и в инспекцию.

Альтернативный вариант – получение военника. Выдается он в следующих случаях:

  1. Несение службы в войсках.
  2. Признание человека непригодным к службе.
  3. Прохождение учебы на военной кафедре.

Если человек не был призван до 27 лет, он должен обратиться в военкомат, пройти специальный осмотр и предоставить объяснительную записку.

Что делать работодателю, если соискатель не предоставляет билет

Работодатель находится в наиболее сложном положении. Он рискует и при приеме сотрудника без билета, и при отказе ему в должности. В первом случае руководитель может быть привлечен к ответственности, а во втором – наказан за необоснованный отказ в трудоустройстве. Существует два выхода из сложного положения:

  1. Отказ соискателю в должности на основании ложных причин. К примеру, работодатель может сослаться на то, что специалист не соответствует профессиональным требованиям.
  2. Прием на работу без военника. В этом случае работодателю нужно обязательно направить соответствующее уведомление в военкомат.

Однако последний вариант также нельзя назвать однозначным, так как оповещение направляется на основании военного билета, предоставленного сотрудником.

Источник: https://assistentus.ru/sotrudniki/priem-na-rabotu-bez-voennogo-bileta/

Военный билет при трудоустройстве

Военный билет при приёме на работу потребуется только в тех случаях, если трудоустраивающейся гражданин военнообязанный или подлежит соответствующему призыву. Важно знать, что абсолютно любая официально зарегистрированная организация обязательно должна предоставлять воинский учёт своих сотрудников.

Военный билет при трудоустройстве обязателен, согласно российсскому законодательству. При несоблюдении данного обязательства, которое предусматривается и соответственно регулируется законодательством российского государства, работодатель понесёт определённую ответственность. По этой причине он и запрашивает соответствующий военный билет при приёме на работу.

Важно! Обязательство предоставления военного билета при приёме на работу также возлагается не только на самих работодателей, но и на трудоустраивающихся граждан. Данное условие регулирует Трудовой кодекс российского государства.

В том случае, если гражданин по каким-либо причинам отказывается от соответствующего предоставления в организацию своего военного билета при соответственном трудоустройстве, работодатель обязан обратиться с данным вопросом в военный комиссариат. Далее в течение четырнадцати дней информацию о соискателе передадут в военкомат.

Передавать информацию о соответствующем гражданине в военный комиссариат следует в письменной форме. Для этого потребуется отправка заказного письма на его адрес. Нарушение работодателем данного обязательства, которое регулируется законодательством российского государства, понесёт административную ответственность для владельца этой организации.

Военный билет при трудоустройстве не во всех случаях может потребоваться в обязательном порядке. Но и у этих предусматривающих случаях есть свои отрицательные стороны. Например, невозможность для карьерного роста и отсутствие официального трудоустройства, что в значительной мере лишает сотрудника многих социальных пособий от российского государства.

На практике далеко не все организации готовы принять к себе на работу военнообязанных лиц. Для этого есть несколько причин. Одной из которых является собственное нежелание тратить своё рабочее время на того гражданина, которого в любой момент могут забрать на службу в армии.

Важно понимать, что ни один работодатель в официальном порядке не сообщит истинную причину для соответствующего отказа. Это связано с тем, что в таких случаях гражданин, который подлежит военному призыву, имеет полное и законное право обратиться в государственные органы с соответственной жалобой.

При отказе в трудоустройстве по причине того, что соискатель подлежит военному призыву, гражданин имеет право на обращение с жалобой в следующие инстанции:

В том случае, если гражданин всё же намерен трудоустроиться именно в этой организации, то тогда ему будет необходимо всё же предоставить работодателю необходимый военный билет.

Самым частым основанием для приобретения соответствующего военного билета – это по состоянию здоровья гражданина. Квалифицированные по этому вопросу специалисты рекомендуют именно этот способ для урегулирования текущего вопроса, так как по времени и затрат собственных сил уйдёт значительно меньше, чем на соответственные разбирательства в судебном процессе.

Воинскому учёту подлежит следующий перечень граждан:

  •          Призывники.
  •          Военнообязанные.
  •          Граждане, которые проходят по альтернативной службе.

Трудоустройство без военного билета

Трудоустройство без военного билета возможна. Но имеет определённый ряд сопутствующих минусов и нюансов. Поэтому для трудоустройства с получением надлежащих условий, наличие военного билета будет обязательным условием.

Какие лица, которые предусматриваются законодательством российского государства, могут быть трудоустроены без соответствующего военного билета:

  •          Женщины.
  •          Несовершеннолетние граждане.
  •          Мужчины, которые достигли пятидесятилетнего возраста.
  •          Иностранные граждане.

В соответствующем личном деле, при трудоустройстве гражданина, должны присутствовать следующие сведения, согласно военному билету:

  •          Идентифицированный номер.
  •          Отметка постановки/снятии с соответствующего регистрационного учёта.
  •          Метрические сведения.
  •          Отметки о соответственном запасе.
  •          Отметки о соответственном сборе.
  •          Информация о наградах.
  •          Сведения о службе.
  •          Отметка призывной комиссии.

Источник: https://moy-urist.ru/question/18538

Нужен ли военный билет при приеме на работу

Кадры Кадровики иногда сталкиваются с ситуацией, когда у соискателя отсутствует воинский билет. Можно ли принять на работу соискателя, у которого нет этого документа, разберем в этой статье. 18 января 2019 Безрукова Анна

Ст.

65 ТК РФ гласит, что при заключении трудового договора военнообязанные и призывники должны предоставить в организацию документы воинского учета.

Военнообязанные в запасе предоставляют военный билет или временное удостоверение, а призывники — удостоверение гражданина, который подлежит призыву на военную службу.

Даже если гражданин по каким-либо причинам не проходил службу в армии, документ ему все равно выдают, но ставят отметку о непрохождении воинской службы.

Воинскому учету на предприятии подлежат:

  1. Призывники (мужчины в возрасте 18–27 лет, не находящиеся в запасе и обязанные встать на воинский учет).
  2. Военнообязанные (мужчины в возрасте 18–50 лет, кроме тех, кого признали негодными к службе в армии по состоянию здоровья).
  3. Лица, проходящие альтернативную гражданскую службу.

Кого принять можно

Организация имеет право принять лиц, которые не являются военнообязанными. А именно:

  • женщин;
  • детей в возрасте до 18 лет (допризывного возраста);
  • мужчин в возрасте старше 50 лет (граждане этой категории перестают быть военнообязанными, если звание не предусматривает иного);
  • иностранцев (воинская обязанность на них не распространяется).

Кого принять нельзя

Вопрос о том, берут ли на работу без военного билета, неоднозначный. Существуют категории лиц, для которых официальное трудоустройство возможно только при предъявлении этого документа:

  1. Военнообязанные. Любой сотрудник от 18 до 60–65 лет обязан иметь при себе этот документ, а представитель организации на основе данных, содержащихся в нем, отправляет отчет в военкомат.
  2. Мужчины старше 27 лет (хотя призывной возраст для них окончен). В организации на них заполняют личную карту по форме Т-2 с информацией о воинском учете.
  3. Лица в резерве (ст. 65 ТК РФ). Максимальный возраст этой категории граждан составляет 50–65 лет. То есть даже если соискателю 50 лет и более, он должнен документ хранить и предъявлять при трудоустройстве, если к тому обязывает звание.

Тем не менее, в ТК РФ нет прямого запрета принимать на работу граждан без документов воинского учета. Более того, отказав соискателю по этой причине, организация может нарушить его трудовые права.

Для чего нужен военный билет при приеме на работу

Если организация заключает с сотрудником трудовой договор, она обязана оповестить об этом военкомат. Документ воинского учета по закону является обязательным при устройстве на работу (ч. 1 ст.

65 ТК РФ). Для руководителя прием на работу человека, который подлежит призыву, но не имеет военного билета, чреват риском.

Часто таким соискателям организации отказывают, и главные причины здесь две:

  1. Нежелание брать на себя ответственность за гражданина, который уклоняется от воинского учета.
  2. Принимать и обучать нового работника невыгодно, ведь его в любой момент могут призвать на армейскую службу.

Ни одна кадровая служба не откроет соискателю истинную причину отказа в приеме на работу гражданину призывного возраста, если она кроется в отсутствии у него бумаг воинского учета, поскольку он может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

Если соискателю отказали в должности из-за того, что у него отсутствует военный билет, он может поступить так:

  1. Обратиться в трудовую инспекцию.
  2. Заявить на организацию в суд.
  3. Получить билет.

Какие страницы военного билета должны быть в личном деле сотрудника

Работник кадровой службы должен сделать копии и внести в личное дело нового сотрудника такие страницы:

  • запись комиссии призыва;
  • отметки о службе и демобилизации;
  • сведения о присвоенном звании, наградах и т.п.;
  • отметки о запасе и военном сборе;
  • метрические данные;
  • отметки о постановке на учет и снятии с него;
  • идентификационный номер документа.

Копии страниц с этими сведениями должны быть четкими, на них не должно быть неясных символов.

Чем грозит прием на работу без военного билета

Если у соискателя на должность отсутствует военный билет, руководитель предприятия может ему отказать, поскольку закон требует обязательного предоставления этого документа. С другой стороны, устроиться на работу без военного билета можно. Согласно ст. 64 ТК РФ, необоснованный отказ (ущемление по социальному, национальному, имущественному признакам) при устройстве на работу запрещен.

Предприятие имеет право принять военнообязанного сотрудника на должность без такого документа, но при этом следует в 2-недельный срок оповестить об этом комиссариат ( п. 1 ст. 4 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ).

В противном случае организацию привлекут к административной ответственности (ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ) — штраф от 300 до 1 000 рублей.

Сведения направляют по форме, которая установлена Генеральным штабом Вооруженных сил РФ и утверждена в Методических рекомендациях.

Статья подготовлена с использованием материалов КонсультантПлюс. Получить доступ

Источник: https://gosuchetnik.ru/kadry/nuzhen-li-voennyy-bilet-pri-prieme-na-rabotu

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector